Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Главная > сотрудники

сотрудники

Подписаться на эту метку по RSS

Четыре современных способа найти творческих сотрудников для вашего стартапаСтартапы по статистике являются неудачным занятием - 55 процентов из них перестают функционировать уже на пятый год. При этом запуск стартапа - это одно, а поддержание его существования на длительный срок - это совершенно другая задача. Из-за финансовых ограничений владельцы стартапов должны находить гибкие бизнес-стратегии, а наиболее гибким активом являются люди благодаря наличию у них творческих способностей. Основой долгожительства бизнеса является способность находить творчески одаренных сотрудников для стартапа.

Препятствия на пути стартапов

2000 год познакомил нас с гораздо большим явлением, чем просто началом нового тысячелетия. Он положил начало серии событий, потрясших основы даже самых( Далее... )

Как добиться лояльности персоналаКак руководителю предприятия, вам наверняка известно, что добиться лояльности от своих сотрудников является даже не важной, а скорее жизненно необходимой задачей.

Помимо улучшения качества работы сотрудников и сокращения текучки, обеспечение лояльности коллектива своими собственными поступками, наилучшим образом отразится не только на развитии клиентской базы, но и на всем бизнесе в целом.

Добиться лояльности довольно не просто. Лидерство, по-настоящему заслуживающее лояльности, требует кропотливой работы, самоотдачи и ясности ума. В конце концов, кто пойдет за человеком, который сам до конца не знает, чего же он, в конечном счете, хочет? Достижение лояльности требует личной самоотдачи, но больший( Далее... )

Фразы, убивающие дух предпринимательстваПредприятия, которые полагаются на свои внутренние ресурсы при поиске новых решений, идей для расширения и вариантов модернизации процессов, создают в каждом сотруднике чувство принадлежности к организации и сохраняют его уникальные способности. В противном случае, они возглавляют колонну неудачников. Персонал становится более мобильным. В частности, нынешний сотрудник не боится уйти из компании и найти другую работу, если его не по достоинству оценивают. Для таких людей имеет значение каждое слово, сказанное в их адрес.

Если вы хотите удержать хороших работников, привлечь талант и взрастить дух интрапренерства, НИКОГДА НЕ используйте приведенные ниже фразы.

1. «Занимайтесь своей работы. Это не( Далее... )

Как сделать сотрудников умнее, счастливее и продуктивнее, не тратя на это ни копейки?Вы можете повысить продуктивность своих коллег, следуя  трем простым и фактически бесплатным стратегиям:

Говорите своим подчиненным, что они могут стать умнее и они станут

Раздайте своим работникам листовки или небольшие записки о том, как развить интеллект. Неодобрение с вашей стороны вряд ли мотивирует или ободрит их. В своей книге "Как поступают лучшие студенты колледжа" Кен Бэйн из Университета округа Колумбии провел исследование, выявившее, что наиболее творческими и успешными являются те, кто убежден, что их интеллект может развиться. Так как студенты верили, что мозг при желании можно развить, то на его лекциях демонстрировали больше любопытства и открытости мышления, а также( Далее... )

Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003