Креативность в подборе персонала

В прошлом году на интернет ресурсах по поиску работы многие соискатели столкнулись с новыми предложениями о работе с весьма необычными названиями. Появились вакансии специалистов по профессиям магического направления, астрологов, королей и даже художников по росписи животных. Часто это делается с целью повышения узнаваемости и создания имиджа работодателя, а иногда просто для выполнения плана публикаций. Так считают многие источники, но заглянем вглубь новой концепции «продвижения себя» многих компаний.

Для чего компаниям волшебники и тарологи?

Из разговора с главным специалистом по маркетинговым исследованиям одного из самых популярных сайтов по поиску сотрудников и работодателей стало понятно, что любая компания, при нынешней нехватке персонала, ищет для себя самых лучших кандидатов. И в данной стратегии крайне важно, чтобы сработал правильно составленный запрос для соискателя. В свою очередь также часто вакансии используются, как маркетинговый инструмент для самых разных задач - от продвижения бренда компании до привлечения внимания к различным проектам.

Мониторинг вакансий на рынке труда за последний год зафиксировал более 1000 объявлений о найме сотрудников, где ключевым моментом является необычное название должностей. Таким образом в одну из крупнейших компаний по продажам товаров народного потребления и продуктов питания требуются астрологи, гадалки и различные «титулованные» руководители отделов.

Представитель компании не прокомментировал, почему подобные вакансии пропадают с ресурса. И не известно работают ли там нанятые «волшебники» и «короли». Однако знакомые с подобными ситуациями специалисты поясняют, что это была скорее просто акция для привлечения внимания, нежели наличие реальной вакантной должности.

Творческий подход к поиску персонала

Содержание описания вакансий, которое привлекает внимание и интерес соискателей, считается важным инструментом у большинства компаний при поиске кандидатов для сотрудничества. Но специалисты в области подбора персонала имеют различное мнение относительно креативного подхода к поиску «лучших из лучших».

Должность таролога не всегда удачно конкурирует с обычной вакансией, к примеру, педагога. Ведь в большинстве случаев соискателя интересуют, прежде всего, размер заработной платы, условия трудоустройства и дальнейшего сотрудничества. И если первостепенно нужной информации в описании нет, или она не соответствует запросу потенциального работника, то до конца рассказ о других преимуществах будет вряд ли прочитан.

Эксперты делают акцент на том, что необычные вакансии направлены на формирование имиджа компании или увеличение ее узнаваемости, а не на набор персонала. И подобные методы не всегда способствуют созданию положительного впечатления о компании, как о работодателе.  Цели, которые преследует компания, размещая креативные вакансии, такие как модность, нестандартность может быть способом привлечь внимание и экономить бюджет на подбор персонала. Но не исключено, что это может нанести и вред для репутации компании. Поэтому большинство работодателей всё-таки предпочитают консервативный и более прозрачный подход в найме работников.

Обыкновенные вакансии с эффектным названием

Иногда работодатели изменяют название должности в заголовке или описывают обязанности сотрудника с необычной точки зрения. Сотрудник одной из платформ для размещения вакансий упоминает пример мастерской художественной ковки, которая искала "кузнеца-волшебника", а также компании, которая объявил о поиске "старшего художника по росписи медведей". Оригинальные должности оказались, на самом деле, обычными специальностями, но с ярким привлекательным заголовком. Просто такой способ помогает компаниям в увеличении количества просмотров и используется для позитивного знакомства будущих работников с руководителями.

Из самого описания вакансии понятно, какие требования предъявляются к соискателю и чем ему предстоит заниматься. Если работодатель опишет запрос как работу для «сверх человека», то модерацию на сайте он может не пройти, а в некоторых случаях и спровоцировать блокировку аккаунта.

Исследования рынка труда выявили три типа необычных вакансий:

1. Поиск сотрудника с описанием, которое вызывает интерес. Например, вакансия обычного аниматора называлась именем известного сказочного персонажа.
2. Рекламное создание ажиотажа вокруг какого-либо события или обсуждений в СМИ и социальных сетях. Так музей искал сотрудника, способного «быть животным» для работы с незрячими.
3. Вакансии, соответствующие современным трендам. Можно увидеть должность «преподавателя для искусственного интеллекта».

Работодатели стали более творчески подходить к привлечению в свои компании сотрудников. Путем креативного поиска новых работников фирмы имеют возможность сформировать профессиональный коллектив и поднять свой рейтинг на более высокий уровень.