Персонал

Смешение личной жизни и бизнеса — опасная территория. Когда на кону стоят не только деньги, но и отношения, один неверный шаг может превратить дружбу в холодную вражду, а семейный ужин — в минное полеДалее...

В мире, где работать нужно не 8 часов, а головой, компании все чаще сталкиваются с парадоксом. Большие зарплаты, бонусы и роскошные офисы, ранее считавшиеся вершиной карьерных мечтаний, больше не гарантируют лояльность талантливых сотрудников. Миллениалы и зумеры готовы променять "золотые клетки" на более гибкие и креативные условия.Далее...

Согласно статистике, каждый пятый сотрудник российских компаний с ужасом ждёт новогоднего корпоратива, мечтая "откосить" от танцев под пристальным взглядом начальства и тоскливых конкурсов с переодеваниями. Как же организовать праздник, который станет долгожданным событием, а не головной болью?Далее...

Представьте себе компанию, где каждый сотрудник на своем месте, работает с полной отдачей и постоянно совершенствует свои навыки. Звучит как мечта? На самом деле, это вполне достижимая цель, если внедрить грамотную систему оценки персонала. Для этого надо понять секреты создания такой системы.Далее...

Почему сотрудники не делают то, что вы от них требует руководитель, и как это изменить?Далее...

В эпоху бурного развития электронной коммерции появилась новая профессия, которая привлекает внимание многих - менеджер по маркетплейсам.Далее...

Работодатели стали более творчески подходить к привлечению в свои компании сотрудников. Путем креативного поиска новых работников фирмы имеют возможность сформировать профессиональный коллектив и поднять свой рейтинг на более высокий уровень.Далее...

Советы по трудоустройству часто дают специалисты по персоналу или психологи, но не менее ценными могут быть и советы опытных специалистов по продажам.Логика, лежащая в основе, понятна: во время собеседования мы, по сути, рекламируем себя, стремясь выделиться среди конкурентов.Далее...

Признание усилий сотрудников имеет важное значение и в идеале должно перерасти во всеобъемлющую систему.Далее...

Мотивация имеет силу, если в компании обеспечены рыночные зарплаты, стабильные выплаты и удобные условия труда. В случае нарушений в этих областях, необходимо в первую очередь обеспечить комфортные условия труда, прежде чем внедрять другие методы стимулирования.Далее...