Персонал

Пока одни компании наращивают прибыть через инклюзивность, другие остаются в плену предрассудков и теряют будущееДалее...

Новый рынок труда требует новых эмоций и новых правил. И в этой гонке пока выигрывают те, кто смог построить бренд не «для всех», а бренд для своихДалее...

Внутренние разборки среди латте и капучино, система оценок, как в спецслужбах, и увольнение за эспрессо без улыбки. Как одна московские кофейни устроили настоящие спецоперации со шпионским оттенкомДалее...

Иностранные корпорации возвращаются, чтобы забрать своих людей и клиентов обратно. Готов ли российский бизнес к новой кадровой войне?Далее...

Могут ли недовольные сотрудники создать успешный бизнес? Этот вопрос звучит как риторический, но для многих компаний он становится реальной проблемой. Лояльность сотрудников — невидимый капитал, который определяет не только внутреннюю атмосферу, но и внешнее восприятие компании, как бренда.Далее...

В эпоху дефицита кадров и жесткой конкуренции за таланты компании вынуждены бороться не только за привлечение специалистов, но и за их удержание. Но, несмотря на высокие зарплаты и корпоративные бонусы, сотрудники продолжают увольняться. Почему это происходит? Ответы могут вас удивить.Далее...

Смешение личной жизни и бизнеса — опасная территория. Когда на кону стоят не только деньги, но и отношения, один неверный шаг может превратить дружбу в холодную вражду, а семейный ужин — в минное полеДалее...

В мире, где работать нужно не 8 часов, а головой, компании все чаще сталкиваются с парадоксом. Большие зарплаты, бонусы и роскошные офисы, ранее считавшиеся вершиной карьерных мечтаний, больше не гарантируют лояльность талантливых сотрудников. Миллениалы и зумеры готовы променять "золотые клетки" на более гибкие и креативные условия.Далее...

Согласно статистике, каждый пятый сотрудник российских компаний с ужасом ждёт новогоднего корпоратива, мечтая "откосить" от танцев под пристальным взглядом начальства и тоскливых конкурсов с переодеваниями. Как же организовать праздник, который станет долгожданным событием, а не головной болью?Далее...

Представьте себе компанию, где каждый сотрудник на своем месте, работает с полной отдачей и постоянно совершенствует свои навыки. Звучит как мечта? На самом деле, это вполне достижимая цель, если внедрить грамотную систему оценки персонала. Для этого надо понять секреты создания такой системы.Далее...