Персонал

Не секрет, что работники вечно недовольны и своим окладом, и принципом его начисления. Зато компании хотят четко представлять, кому и за что платят, поэтому кто-то опирается при начислении зарплат на KPI, а кто-то на грейды. Каждый подход имеет свои достоинства и недостатки. А можно ли объединить плюсы двух систем и успешно проигнорировать минусы?Далее...

Менеджер по продажам -это тот человек, который должен заниматься реализацией продукции компании и приносить ей прибыль. От того какой это будет работник, зачастую зависит финансовый успех компании. Как правильно подобрать менеджера, способного обеспечить высокий уровень продаж?Далее...

В законодательстве Российской Федерации подробно описывается в каких случаях и на какой период беременная женщина может взять отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.Далее...

Отказ в приеме на работу: чтобы избежать каких бы то ни было рисков, работодатель должен обеспечить безусловную обоснованность всех своих отказов в приеме на работу, причем как по форме, так и по содержанию.Далее...

Сотрудники бывают разные. Работоспособные и ленивые, мотивированные и не слишком, творческие и мыслящие в заданных рамках. При этом любой из них в какие-то периоды своей работы приносит организации пользу, а в какие-то не факт… И вот этот самый не факт желательно определить чем быстрее, тем лучше, а уж если грядет сокращение штатов или у службы персонала в принципе стоит задача оптимизации численности, - это становится приоритетным делом.Далее...