Персонал

В последнее время, на рынке труда, наблюдается большой процент обмана людей, занятых поиском работы. Существует большое количество способом развода и вот некоторые из них.Далее...

В июле было проведен опрос среди представителей отделов персонала и кадровых агенств, с целью выяснить, что в первую очередь оценивают потенциальные работодатели в кандидате на ту или иную должность. Ответы оказались не те, что ожидали…Далее...

Инспекция по труду получила больше полномочий. Теперь по Трудовому кодексу она не обязаны ждать жалобы от сотрудников, а могут посетить работодателя лишь по подозрению в нарушении прав сотрудников.Далее...

С января 2020 года работодатели станут передавать данные о работниках в ПФР для ведения электронных трудовых книжек. Станет ли этот документ панацеей от проблем принятия на работу и увольнения сотрудников, или станет лишней проблемой для кадровиков?Далее...

Что делать, когда на собеседовании тебе задают крайне неудобные вопросы, которые вовсе могут не иметь правильных ответов? Как выйти с честью из затруднительного положения?Далее...

Наконец-то долгожданное собеседование. Кажется, что вы абсолютно готовы к встрече, но рекрутер ведет себя несколько «странно» и провокационно. Он своими вопросами создает напряженную атмосферу, пытаясь вывести вас из себя. Не удивляйтесь. Вероятнее всего это стресс-интервью.Далее...

Чтобы получить работу в США нужно правильно подать себя работодателю, знать, что ему нужно, куда и как обратиться. В США есть свои особенности в составлении и предоставлении резюме.Далее...

Нередко, специалисты указывают работу в системе многозадачности, как одно из своих главных преимуществ. Так ли это? И не будет ли ваша «способность» иметь обратный эффект…Далее...

Одним из наиболее важных аспектов резюме является то, насколько быстро оно может привлечь внимание рекрутера или менеджера по найму. Для этого в резюме нужно правильно подобрать ключевые слова.Далее...

Первым шагом к построению карьеры за рубежом является обучение в ВУЗе этой страны, но, как показывает статистика, более 60% «мечтателей» о работе дальше первого шага не доходят. Причины в банальном непонимании деловой культуры другого государства, боязни выйти из зоны собственного комфорта, боязнь надолго (или насовсем) оставить свою страну и переехать жить за границу.Далее...