Как не попасть в сеть коварного работодателя

При устройстве к новому работодателю, важно знать, не станет ли это назначение проблемой в будущем. Да, конечно, сейчас в Сети можно найти достаточно отзывов о любом работодателе. Но, во-первых отзывы, чаще всего пишут недовольные сотрудники, которых не всегда можно назвать добросовестными. Положительные же комментарии исходят в основном от службы персонала самого работодателя. В таких случаях, само отсутствие или их небольшое количество каких-либо отзывов можно отнести к положительным сторонам нанимателя.

Во-вторых, недолгое нахождение компании на рынке, как правило, не отображается в отзывах о компании, со стороны сотрудников.

Что же поможет определить, насколько благоприятно сложатся  отношения с работодателем?

Очень высокая зарплата

Избыточно высокая, нерыночная заработная плата малоизвестной компании должна насторожить. Причины указания неадекватных заработков может быть несколько. Во-первых, привлечь побольше кандидатов, желательно с опытом работы. Не факт, что вам столько будут платить. Как правило предлагают фиксированный  оклад плюс процент, утверждая, что указанную сумму можно легко заработать, при минимальной затрате усилий. Во-вторых, предложенная должность мало востребована и предполагает какие-то дополнительные физические и психологические нагрузки.

Пустые обещания

Специалисты кадрового рынка утверждают, что устные обещания работодателя, не подтвержденные документально, являются прямым противопоказанием к устройству на предлагаемую работу.

Отсутствие конкретики

Кандидата должно насторожить, если на собеседовании отсутствует конкретика о направлении, которым вы будете заниматься, цели и задачи на конкретный период, критерии результативности.

Срочная работа

Обычно при плановом наборе персонала, специалисты сравнивают кандидатов и только после этого объявляют свое решение. Если в ходе собеседования, особенно первичного, вы получаете предложение, будьте осторожны – это может быть связано с большой текучкой, и работодатель предполагает, что вы долго не задержетесь.

Не стоит связываться с компанией, которая принимает сотрудников вообще, не проводя собеседований или делая это быстро, чисто формально.

Высокая текучка

Этот показатель наиболее важный при определении места работы. Его можно узнать и по отзывам, и по очень частому наличию объявлений на сайтах поиска работы, да и неопытный сотрудник службы персонала может ненароком проговориться.

Не стоит предполагать, что вы лучше других, тем более, если эту должность, в непродолжительный промежуток времени, занимали большое количество людей.

Не предоставляйте персональных данных

Будьте осторожны, если работодатель, до приема на работу, запрашивает слишком большое количество личных документов, таких как паспорт, номер банковского счета или карты и так далее.

Не платите деньги

Ни в коем случае, никогда не платите деньги за трудоустройство. Целью некоторых «работодателей» может быть цель в получении от вас некой суммы. После чего, вполне возможно, вы просто получите отказ.