Кандидаты, которых не возьмут на работу

Зачастую, уверенность кандидата о своей идеальной кандидатуре на определенную должность настолько велика, что, получив отказ, он недоумевает и ищет негативные факторы, которые могли повлиять  на негативный результат. Но специалисты по подбору персонала уже давно определили факторы и действия, отрицательно влияющие на принятия положительного решения по той или иной кандидатуре.

Опоздание на собеседование

То, чему многие кандидаты не придают большого значения, может сыграть с ними роковую роль. Для него незначительное опоздание на 10-15 минут не играет серьёзной роли. Однако, во-первых, в крупных компаниях с большим количеством кандидатов, время собеседования может быть расписано, буквально по минутам. И любая задержка может вызывать сбой этого графика и раздражение хэд хантера и его негативный настрой. Во-вторых, опоздание на собеседование показывает работодателю, что и в случае приема на работу непунктуальность и необязательность сотрудника может проявляться в других сферах.

Молчун

Соискатель, пришедший на собеседование, который пришел на собеседование и молчит, вызывает недоумение у специалиста по персоналу. Чаще всего, он ищет общительного и инициативного сотрудника, а не тихоню, из которого приходится тянуть все клещами. Такой кандидат едва ли будет иметь шанс на трудоустройство в этой компании.

Чересчур завышенные требования

Кандидат, который выдвигает требования, по условиям труда и заработной плате, не соотнося, их никак с текущей конъюнктурой рынка труда, не способствует трудоустройству. Надо понимать, что кандидат должен обладать какими-то уникальными возможностями и опытом, чтобы получить более выгодные предложения по трудоустройству.

Негативное отношение

Такой соискатель, вместо того, чтобы презентовать свой опыт и навыки работы, во всех неудачах обвиняет предыдущего работодателя и коллег. Он рассказывает, о невыносимых условиях на пролом месте, которые не позволили ему полностью раскрыться и раскрыть все свои «таланты». Конечно, такой кандидат мало привлекателен для потенциального работодателя.

Специалист широкого профиля

Такой «специалист» готов взяться за любую работу, независимо от того, что написано в комментариях к вакансии. Причем должность, на которую он претендует, может ничего не иметь общего с его предыдущим опытом  работы и навыками.

Любитель социальных сетей

Это люди, которые постоянно сидят в социальных сетях. Вся жизнь таких кандидатов проходит в Сети. Из персональных страниц можно узнать его пристрастиях и негативных сторонах его личности. Специалисты по персоналу не брезгуют возможностью узнать о человеке, претендующем на должность в компании. И не всегда это может благоприятно окончиться для кандидата.

Нередко такие люди могут даже в процессе собеседования (при непредвиденном перерыве) выходить в Интернет и оставлять посты в социальных сетях.

Кандидат, часто меняющий работу

Частая смена мест работы, без веских оснований, может насторожить потенциального работодателя. Когда стаж на нескольких предыдущих местах работы исчисляется даже не годами, а месяцами негативно воспринимается при оценке того, насколько подходит специалист.

Ошибки в резюме

Неграмотность в написании резюме может сыграть роковую шутку с соискателем, особенно на те должности, где требуется хорошее знание русского языка.