Чем можно заинтересовать работодателя на собеседовании

В конце июля этого года, одно из федеральных изданий провело опрос более пятиста сотрудников служб персонала ведущих российских работодателей и кадровых агенств. Корреспонденты задавали одни и те же вопросы, пытаясь определить, по каким критериям специалисты службы персонала определяют, кто из специалистов может работать в той или иной компании. В принципе, ответы хэдхантеров можно было прогнозировать, но некоторые из них оказались неожиданными…

Так ключевым фактором, который отметили специалисты по персоналу, стал внешний вид кандидата. На это, в первую очередь, обращают 71% работодателей. Считается, что потенциальный работник должен быть опрятен. Его внешний вид должен соответствовать негласному (или официальному) дресс-коду компании. Априори считается, что перед походом на собеседование кандидат должен почитать о компании и выяснить какой стиль одежды будет уместен на собеседовании. Поэтому направляясь в фирму, где практикуется деловой стиль, он должен одеть чистую однотонную рубашку нейтрального цвета с отглаженными брюками и начищенной обувью. Креатив на собеседовании, в подобных компаниях не приветствуется. Поэтому поговорка о том, что «встречают по одежке» очень актуальна для хэдхантеров.

Вторым критерием, который указали специалисты, стала пунктуальность кандидата.

В современных условиях, особенно в крупных компаниях, когда каждая минута в отделе персонала расписана, опоздание кандидата на встречу более чем на 10-15 минут, особенно если он не предупредил заранее об этом по телефону, может быть расценена, как не уважение и дальнейшее собеседование может быть просто отменено. Даже если оно состоится, личное отношение специалиста к кандидату может быть безвозвратно испорчено и иметь негативные последствия.

И только третье место заняли два показателя, которые, впрочем, должны были быть первыми – это компетенции потенциального сотрудника и его соответствие требованиям вакансии, а также заинтересованность в должности, на которую он претендует. На эти два показателя обращают внимания 61% работодателей.

Также специалисты по подбору персонала обращают внимание на поведение кандидата и его воспитание (57%), пытаются выяснить, насколько задекларированные в резюме навыки соответствуют действительности (53%).

Как ни странно, но меньше всего работодатели заинтересованы в получении рекомендаций с предыдущего места работы, а также увлечения и хобби потенциальных сотрудников во внерабочее время.

Подводя итог выше сказанному, можно утверждать, что хэдхантеры тоже люди и то, какое первое впечатление на них будет произведено, может сказаться на дальнейшей судьбе кандидата. Впрочем, профессиональные знания и навыки никто не отменял.