Чем можно заинтересовать работодателя на собеседовании

Среда, 7 августа 2019 г.Просмотров: 776Обсудить

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

В конце июля этого года, одно из федеральных изданий провело опрос более пятиста сотрудников служб персонала ведущих российских работодателей и кадровых агенств. Корреспонденты задавали одни и те же вопросы, пытаясь определить, по каким критериям специалисты службы персонала определяют, кто из специалистов может работать в той или иной компании. В принципе, ответы хэдхантеров можно было прогнозировать, но некоторые из них оказались неожиданными…

Так ключевым фактором, который отметили специалисты по персоналу, стал внешний вид кандидата. На это, в первую очередь, обращают 71% работодателей. Считается, что потенциальный работник должен быть опрятен. Его внешний вид должен соответствовать негласному (или официальному) дресс-коду компании. Априори считается, что перед походом на собеседование кандидат должен почитать о компании и выяснить какой стиль одежды будет уместен на собеседовании. Поэтому направляясь в фирму, где практикуется деловой стиль, он должен одеть чистую однотонную рубашку нейтрального цвета с отглаженными брюками и начищенной обувью. Креатив на собеседовании, в подобных компаниях не приветствуется. Поэтому поговорка о том, что «встречают по одежке» очень актуальна для хэдхантеров.

Вторым критерием, который указали специалисты, стала пунктуальность кандидата.

В современных условиях, особенно в крупных компаниях, когда каждая минута в отделе персонала расписана, опоздание кандидата на встречу более чем на 10-15 минут, особенно если он не предупредил заранее об этом по телефону, может быть расценена, как не уважение и дальнейшее собеседование может быть просто отменено. Даже если оно состоится, личное отношение специалиста к кандидату может быть безвозвратно испорчено и иметь негативные последствия.

И только третье место заняли два показателя, которые, впрочем, должны были быть первыми – это компетенции потенциального сотрудника и его соответствие требованиям вакансии, а также заинтересованность в должности, на которую он претендует. На эти два показателя обращают внимания 61% работодателей.

Также специалисты по подбору персонала обращают внимание на поведение кандидата и его воспитание (57%), пытаются выяснить, насколько задекларированные в резюме навыки соответствуют действительности (53%).

Как ни странно, но меньше всего работодатели заинтересованы в получении рекомендаций с предыдущего места работы, а также увлечения и хобби потенциальных сотрудников во внерабочее время.

Подводя итог выше сказанному, можно утверждать, что хэдхантеры тоже люди и то, какое первое впечатление на них будет произведено, может сказаться на дальнейшей судьбе кандидата. Впрочем, профессиональные знания и навыки никто не отменял.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Рубрика: Бизнес технологии / Персонал
Просмотров: 776 Метки: ,
Автор: Кононов Игорь @rosinvest.com">RosInvest.Com


Оставьте комментарий!

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Rating@Mail.ru