Стресс-собеседование не только вредно, но и полезно

Стресс-собеседование используется работодателями достаточно часто. Если понять его суть и специфику, то рекрутеру вряд ли удастся сбить с толку соискателя. В этом случае человек, пришедший на встречу, понимает, что от него хотят и готов к «нестандартному» разговору.

Работодатели или их представители умышленно используют на таких встречах нервозную обстановку. Их задача – увидеть реакцию соискателя, так как на его потенциальной работе при общении с клиентами могут возникнуть самые различные ситуации. Это относится к следующим профессиям: оператор call-центров, менеджер в страховом и банковском бизнесе. Речь идет о сотрудниках различных компаний, которым приходится по долгу службы общаться с большим количеством людей.

Но как соискателю понять, что с ним проводят именно это «страшное» собеседование?  Существуют признаки. Если рекрутер хочет увидеть вашу выдержанность и терпимость, то будьте готовы достаточно долго ждать начала встречи. И учтите: возможно, в это время он смотрит на вашу реакцию. Или вы общаетесь и необходимо заполнить анкету. Наберитесь терпения: не исключено, что придется несколько раз ее переделывать. Причина может быть самая разнообразная – от неразборчивого почерка до неправильного (с точки зрения рекрутера) ответа. Будут и провокационные вопросы о работе, вашей компетенции и даже о личной жизни. Так, например, вас могут поставить перед следующим выбором: похудейте на 20 кг (перекрасьте волосы или коротко подстригитесь, бросьте курить и т.д.) и работа ваша. Часто соискателям устраивают блиц. Вопросы задают очень быстро, не оставляя времени на ответы. Постоянно перебивают. И если вы ответили, то обязательно скажут «Почему?». Эта часто произносимая фраза на подобных собеседованиях.

Бывают и более «чудные» случаи. Так, например, вас могут попросить прочитать стихи Ахматовой или рассказать смешной анекдот. Случается и такое: посредине встречи, назначенной на позднее время, рекрутер неожиданно встает и уходит. Потом соискатель узнает, что он отправился домой.

И как же вести себя на таком интервью? Первое – необходимо понять сущность собеседования. А может это вовсе не «стресс-интервью»?  Существуют компании, где корпоративная культура не очень высока, что проявляется даже при поиске новых сотрудников. Уверены в этом – бегите. Помните: на работе вы проводите большую часть своей жизни. Если же понятно, что налицо  «спектакль», то тогда надо стать его участником. Старайтесь быть спокойным и расслабленным.

 Отвечайте на все вопросы без напряжения и ни в коем случае не раздражайтесь. Воспринимайте все как игру – веселую и полезную. Умеете медитировать – пробуйте. Например, войдите в образ, где у вас берут интервью.

«Стресс-интервью» свойственно не только маленьким фирмам, чьи офисы расположены на окраине города. Этот метод широко используется и крупными компаниями. И не думайте, что тактика на собеседовании автоматически переходит на место вашей новой работы.