прием на работу

Наконец-то долгожданное собеседование. Кажется, что вы абсолютно готовы к встрече, но рекрутер ведет себя несколько «странно» и провокационно. Он своими вопросами создает напряженную атмосферу, пытаясь вывести вас из себя. Не удивляйтесь. Вероятнее всего это стресс-интервью.Далее...

Работодатель всегда оставляет за собой «последнее слово» при приеме на работу соискателя и оно не всегда может ему понравиться. Партия ЛДПР решила защитить людей, которых «несправедливо» отвергнут при приеме на работу, хотя они ее «достойны»...Далее...

В компании появилась вакансия. Как поступить? Взять ли на эту должность стороннего специалиста или продвинуть сотрудника компании? О том как решить этот вопрос рассказывает президент компании Microsoft в РоссииДалее...

Психологическое тестирование соискателей не так часто, но, все же, применяется на этапе найма, особенно сейчас, когда кадровый рынок предлагает достаточно большое количество отличных специалистов, и работодатель может выбирать из них наиболее достойных.Далее...

Организовать работу сотрудников компании наиболее эффективно и создать благоприятный психологический климат в коллективе помогает изучение личностных качеств и индивидуальный подход к каждому работнику. Одним из инструментов в решении этой задачи является психологическое тестированиеДалее...

Отказ в приеме на работу: чтобы избежать каких бы то ни было рисков, работодатель должен обеспечить безусловную обоснованность всех своих отказов в приеме на работу, причем как по форме, так и по содержанию.Далее...