Работодатель ответит за «отказ»

Работодатель всегда оставляет за собой «последнее слово» при приеме на работу соискателя и оно не всегда может ему понравиться. Но, как правило, если потенциальный работник не устраивает нанимателя, то ему даже не объясняют причину отказа. И этому есть свое объяснение. Какими качествами должен обладать человек, устраивающийся на работу, может знать только работодатель. Только он может четко сформулировать эти требования к соискателю. Причем, не всегда они касаются профессиональных качеств. Значение могут иметь такие качества, как психологическая устойчивость, умение вести себя в коллективе, исполнительность и т.д. Более того, наниматели тоже живые люди, для них важны и внешние характеристики работника: приятная наружность, рост, ухоженность и умение одеваться. И таких требований к соискателю может быть множество, в том числе, незначительные и, даже, экзотические. На некоторые из них в обычной жизни просто не обращают внимание. И поэтому работодатель не считает нужным ставить в известность человека, который им не соответствует. А в творческой сфере? В ней не всегда можно руководствоваться обычными правилами и качествами к будущему работнику. В таких случаях, иногда, интуиция играет определяющую роль. В, конце концов, наниматель берет на работу людей только для того, чтобы они помогали ему зарабатывать деньги. И он вправе выбирать «лучших».

Спорная поправка

Партия ЛДПР решила защитить людей, которых «несправедливо» отвергнут при приеме на работу, хотя они ее «достойны». В российском Трудовом Кодексе существует возможность привлечь работодателя к ответственности за это «преступление», но она чисто гипотетическая. 64 статья ТК не имеет сроков, в течение которого он должен представить ответ, в котором укажет соискателю причину своего отказа. Вот депутаты и хотят исправить эту ошибку. Законодательному органу представлен проект поправки к этой статье Трудового Кодекса, где четко прописана норма, в соответствии с которой работодатель обязан объяснить кандидату на потенциальную должность, в письменной форме и в течение 7 дней, на каком основании его не приняли на работу.

Данная законодательная поправка поддержана правительством и имеет неплохую перспективу быть принятой. Другое дело, защитит ли она трудовые права граждан от злоупотреблений компаний? – это большой вопрос. Или останется очередной декларативной нормой, которых в нашем законодательстве предостаточно?

Кто будет определять, что человек не получил должность, исключительно, по вине работодателя? Если его кандидатура была отклонена, то, значит, для этого была причина. Как правило, люди склонны винить в своих неудачах, при своем трудоустройстве, нанимателей, а не себя. Так устроен человек. Самокритика не самое развитое его качество. И что же получается? По новому закону, если вы не согласны с мотивировкой отказа на работу, то можете обратиться в судебные органы. Завтра половина «обиженных» будет сидеть в судах и отстаивать свои права.

Что думают работодатели

В компаниях, особенно крупных, с большим скептицизмом отнеслись к новой законодательной мере. Вывод один – «модифицированная» поправка к 64 статье ТК работать не будет. Например, у государственных структур, особенно монополий, на рядовые должности приходит огромное количество соискателей. Сами они смогут выполнить все требования закона? Теперь придется нанимать специальных людей, которые будут за заработную плату (интересно, сколько это получится по всей стране?), отвечать по стандартным формам и шаблонам «неудачливым» претендентам. Алексей Захаров, родоначальник крупного портала по трудоустройству Superjob, с известной долей юмора, сравнивает новую поправку к ТК с гипотетической возможностью законодательно заставить девушек объяснять причину своего отказа многочисленным поклонникам. Он не видит разницы в этих подходах к решению проблемы выбора.

Забота народных избранников по этому вопросу носит скорее популистский характер. И это понятно. Проявить заботу в период, когда сотни тысяч, а может даже и миллионы, остаются без работы – прямая обязанность государства. Государственная программа по сокращению бюджета на 10% приведет к тому, что на улице окажется огромное количество профессионалов. Недавно, мэр Москвы Сергей Собянин объявил о самом крупном со времен перестройки сокращении штатов в своем ведомстве. 30% столичных чиновников останутся без работы. И это происходит по всей стране. А что говорить о частном бизнесе? Средний и малый бизнес не в состоянии сегодня прокормить себя, а если и продолжает работать, то максимально старается разгрузить зарплатную ведомость. Крупный бизнес повсеместно объявил о сокращении штатов на 15-20%. Уволенные люди будут искать работу – получат ее немногие. Остальным напишут формальный ответ, который никому, наверное, не понравится. Умные поймут и будут искать дальше. В сложные времена нельзя останавливаться. Надо искать в себе новые возможности и раскрывать свой потенциал. Даже в самые нелегкие для экономики времена потребность в специалистах существует всегда.

А сторонникам законодательной поправки можно посоветовать обратиться к постановлению Верховного Суда от 17 марта 2004 года «О применении судами трудового кодекса». Там четко сказано, что кадровые решения являются исключительной компетенцией работодателя, но приняв его, он берет на себя ответственность. Трудовой же контракт нанимателя с потенциальным работникам является его правом, но никак не обязанностью.