сотрудники

Владелец уверен, что персонал работает? Цифры могут сказать иначе. Как прибыль утекает сквозь «незаменимых», и почему финансовый учет становится единственным честным арбитром.Далее...

В эпоху дефицита кадров и жесткой конкуренции за таланты компании вынуждены бороться не только за привлечение специалистов, но и за их удержание. Но, несмотря на высокие зарплаты и корпоративные бонусы, сотрудники продолжают увольняться. Почему это происходит? Ответы могут вас удивить.Далее...

Представьте себе компанию, где каждый сотрудник на своем месте, работает с полной отдачей и постоянно совершенствует свои навыки. Звучит как мечта? На самом деле, это вполне достижимая цель, если внедрить грамотную систему оценки персонала. Для этого надо понять секреты создания такой системы.Далее...

Работодатели стали более творчески подходить к привлечению в свои компании сотрудников. Путем креативного поиска новых работников фирмы имеют возможность сформировать профессиональный коллектив и поднять свой рейтинг на более высокий уровень.Далее...

Признание усилий сотрудников имеет важное значение и в идеале должно перерасти во всеобъемлющую систему.Далее...

Мотивация имеет силу, если в компании обеспечены рыночные зарплаты, стабильные выплаты и удобные условия труда. В случае нарушений в этих областях, необходимо в первую очередь обеспечить комфортные условия труда, прежде чем внедрять другие методы стимулирования.Далее...

Инспекция по труду получила больше полномочий. Теперь по Трудовому кодексу она не обязаны ждать жалобы от сотрудников, а могут посетить работодателя лишь по подозрению в нарушении прав сотрудников.Далее...

Хотите получить конкурентное преимущество для своего бизнеса? Сосредоточьтесь на своих сотрудниках...Далее...

Как работодателю «сохранить лицо», если приходится увольнять сотрудника без его согласия. Подобные случаи не редкость, так как с возрастающим темпом жизни, возрастают и требования, предъявляемые к сотрудникам...Далее...

Из-за финансовых ограничений владельцы стартапов должны находить гибкие бизнес-стратегии, а наиболее гибким активом являются люди благодаря наличию у них творческих способностей. Основой долгожительства бизнеса является способность находить творчески одаренных сотрудников для стартапа.Далее...