Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Главная > рекрутинг

рекрутинг

Подписаться на эту метку по RSS

Четыре причины, почему сотрудники увольняются, не найдя возможностей ростаМарк нетерпеливо насвистывает, ожидая, когда его лучший сотрудник Джош войдет в кабинет. Несмотря на то, что Джош проработал в компании всего 18 месяцев, он уже подал несколько продуктивных идей, которые оказали большое влияние на успех компании. Марк знает, что у него есть кое-что в запасе для этого  молодого человека. Он планирует повысить его в должности в ближайшие шесть месяцев.

Но тут Джош входит в офис и подает Марку заявление об увольнении. Он нашел новую работу с лучшими возможностями для роста. Марк в шоке, он думал, что уже предложил Джошу то, что ему нужно.

К сожалению, это непонимание не является редкостью. Опрос  1000 специалистов сферы HR и 1000 работников различных фирм в США( Далее... )

Как продать себя на собеседовании без «продажи»Для любой компании, имеющей выигрышную позицию, ничего не имеет большего значения, чем правильные люди на правильных местах. Следовательно, в качестве претендента на замещение вакансии, в ходе собеседования вам нужно проявить себя как человека умного, компетентного, независимого и необходимым образом осведомленного. Тем не менее, это ловушка. Если вы захотите продемонстрировать интервьюеру данные качества, то скорее проявите свое отчаяние, чем квалифицированность.

Существенно то, что момент проявления хвастовства и поддельного высокомерия – это момент, когда вы теряете интерес интервьюера и свою привлекательность в качестве кандидата на замещение вакансии. Люди не любят продаваться или нанимать( Далее... )

Поиск подходящих сотрудников: три основные технологииМарк Вайзер, мудрый человек, занимавший пост главного технолога в 1990-х годах в Xerox PARC, однажды пришел к заключению, что "самые глубокомысленные технологии - это те, которые исчезают. Они вплетаются в ткань повседневной жизни, пока не станут ее неотъемлемой частью".

Более высокое призвание технологий - это действовать в качестве едва заметного продолжения нас самих, но их явный переизбыток ставит нас перед трудным выбором. Выберите процесс в бизнесе, любой процесс. Теперь проведите онлайн-исследование на поиск технологий, которые помогают выполнять эту функцию. Пугающе, не так ли?

Технологии поиска сотрудников

Ситуация с поиском и наймом сотрудников ничем не отличается. Рынок различных( Далее... )

Секреты поиска сотрудников одного из лучших работодателей мираЕсли вы спросите руководителей крупных компаний: "В чем заключается ваша самая главная обязанность на работе?" Большинство из них, не задумываясь, ответят: "Ходить на совещания". А теперь представьте, что тот же самый вопрос будет задан лучшим спортивным тренерам или генеральным руководителям. Они тоже весь день проводят на совещаниях, но, скорее всего, они скажут, что самая главная из их задач - это искать, нанимать или покупать лучших из игроков. Умные тренеры знают, что никакая стратегия не сможет заменить талант, но это касается не только поля, в бизнесе - те же самые правила. Поиски - это словно бритье: Если не делать этого каждый день, то это становится заметно.

Для( Далее... )

Как найти хорошего сотрудникаЯ всегда держу в уме цитату великого венчурного капиталиста, Артура Рока: "Я действительно заинтересован инвестировать в людей. "

Конечно каждая компания хочет иметь сотрудника, работающего за двоих или даже троих. Чтобы найти такого нужно долго работать с резюме, тщательно опрашивать кандидатов, а это весьма непростая работа. Найти правильных кандидатов нелегко - их отличают пять нетривиальных черт.

Образование

Я всегда ставлю его выше опыта. Одно лишь описание предстоящей работы может отпугнуть массу людей - в особенности это касается молодых людей, ошибочно предполагающих, что у них не хватает опыта для подобных задач. Это крайне печальная тенденция, ведь как показывает практика, ясный ум( Далее... )

Как обеспечить не только успех компании завтра, но сэкономить время и деньги сегодня? Правильно спланированный рекрутинг гарантирует успех и экономию Вашей организации.

Подбор и отбор персонала

Подбор и отбор персонала это не просто ряд действий, предпринимаемых компанией для привлечения сотрудников, это своего рода искусство,  так как успех Вашего бизнеса напрямую зависит от людей, которых Вы нанимаете на работу. Искусство подбора персонала заключается в великом опыте работы с обществом, умением расположить к себе окружающих и установить с ними доверительный контакт, чтобы в результате заполучить высококвалифицированных сотрудников, обладающих качествами, которые помогут Вашей компании( Далее... )

Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003