Как вопросы о слабых сторонах на собеседовании могут показать вашу силу?

Одним из основных вопросов, который может задаст рекрутер на собеседовании, будет вопрос о ваших недостатках и ошибках. Это совсем неудивительно, потому как работодателя интересует насколько вы сможете противостоять внешним проблемам и препятствиям, готовы ли работать над собой.

Такие вопросы являются своего рода тестом на адекватность и гибкость, а также это ещё и практическая возможность выяснить, как потенциальный работник будет себя вести в случае допуска ошибок (что неизбежно в любой работе) и самое главное насколько ваша деятельность будет продуктивной в условиях стресса. Как же правильно сообщить о своих недостатках, чтобы работодатель остановил свой выбор на вашей кандидатуре?

«Коварные вопросы»

Первое, что нужно понимать соискателю, это то, для чего ему задают вопросы о его слабых сторонах. Цель собеседования для любого работодателя состоит в том, чтобы понять, как будущий работник поведет себя в нестандартной ситуации, готов ли принимать ответственность за ошибки и насколько критично относится к своему несовершенству. Таким образом, нужно понять, насколько человек честен в ответах и способен ли справиться со своими слабостями, а также извлекать уроки из неудач.

Иногда, соискатели выбирают не верную тактику и на вопрос рекрутера о слабостях отвечают с нарочитой прямотой всячески показывая свое нежелание меняться или пытаются представить свои недостатки, как достоинства. Например, часто случается это в тот момент, когда рассказывают о своей супер ответственности и заверяют работодателя, что выполнение задания на работе будет всегда стоять в приоритете ради чего готовы просто жить в офисе.

Ещё один вариант не правильного общения с потенциальными работодателями, это жалостливая история про то, как ошибки на прошлой работе стоили репутации или того страшнее – семьи. В этом случае реакцию рекрутера легко предположить потому, что любые попытки разжалобить могут оставить только неприятные впечатления.

Такие же неприятные, как и способность ни при каких обстоятельствах не замечать свои ошибки нахваливая себя со всех сторон. Если вы нанимаетесь на работу, то это в первую очередь подразумевает коллектив, где работник должен уметь работать в команде.  И если человек не умеет брать на себя ответственность за принятые решения, о командной работе не может быть и речи, потому как в коллективе сильно завышенная самооценка отдельных членов будет всегда иметь скверные последствия.

Идеальная стратегия

Специалисты давно разработали идеальную стратегию для соискателей, которая заключается в использовании методики STAR (situation, task, action, result – ситуация, задача, действие, результат). Если использовать данную методику, то работодатель непременно заметит главное - вашу готовность анализировать, делать выводы и обучаться.

Другими словами, не нужно избегать вопросов о слабых сторонах, а всегда честно говорить о своем опыте и главное, показать работодателю, что вы открыты и готовы стать лучше.

Итак, если структурировать всю информацию относительно гарантированного благополучия соискателей, то можно выделить несколько пунктов для обязательного соблюдения.

Первое, что хочет услышать работодатель – это честный рассказ о вашем трудовом опыте, где вы должны рассказать и о своих неудачах (ведь идеальных людей не бывает), но при этом не забывайте компенсировать свои слабые стороны намерением преодолеть свои недостатки и лучше если вы расскажите конкретный пример, где ваша ошибка повлияла на рабочий процесс, но вы справились с ситуацией. Далее, нужно указать, тренинги,  курсы и литературу, всё что вы используете для профессионального развития, а главное говорить спокойным тоном контролируя свои эмоции.