Как продать себя на собеседовании, без «продажи»

Для любой компании, имеющей выигрышную позицию, ничего не имеет большего значения, чем правильные люди на правильных местах. Следовательно, в качестве претендента на замещение вакансии, в ходе собеседования вам нужно проявить себя как человека умного, компетентного, независимого и необходимым образом осведомленного. Тем не менее, это ловушка. Если вы захотите продемонстрировать интервьюеру данные качества, то скорее проявите свое отчаяние, чем квалифицированность.

Существенно то, что момент проявления хвастовства и поддельного высокомерия – это момент, когда вы теряете интерес интервьюера и свою привлекательность в качестве кандидата на замещение вакансии. Люди не любят продаваться или нанимать руководителей, а специалисты рекрутинга и представители кадрового отдела, прежде всего, люди.

Возникает вопрос, как повлиять на работодателя так, чтобы не вызвать ощущения подлинной необходимости данной работы? Ответ на вопрос является достаточно деликатным. Единственный способ «подкупить» интервьюера – это предоставить ему возможность самому сделать выводы относительно вас.

К счастью, есть несколько моментов, позволяющих увеличить шансы позитивных умозаключений и принятия решения о найме вас на работу. Ниже вы найдите ключевую информацию, которая позволит вам продать себя, реально себя не «продавая».

Не говоря ни слова

Когда интервьюер встречает вас, он мысленно относит вас к категории победителя, проигравшего или промежуточной категории. Все зависит от того, как вы себя подадите. Используйте это в своих интересах и пусть ваш внешний вид, осанка и выражение лица говорят сами за себя, прежде чем вы произнесете первое слово.

Например, когда вы приветствуете интервьюера улыбкой и открытым взглядом, происходит восприятие вас в позитивном русле. Ваше выражение лица должно говорить «вы мне нравитесь». Люди любят тех, кому они нравятся, и ассоциируют их с качествами добросовестности и компетентности. Таким образом, многие стремятся иметь подобных людей в своем коллективе.

Касательно одежды заметим, что противоположности не притягиваются. Например, в банке вас не воспримут позитивно, если на собеседование вы оденетесь скромно. Не выделяйтесь намеренно. Это не произведет желаемого впечатления. Знакомство порождает симпатию.

Более того, научно доказано, что соответствие осанки и движений вызывает доверие и подлинное уважение. Не столь очевидно, что необходимо сделать все, чтобы отразить язык тела интервьюера.

Наиболее эффективная подготовка к собеседованию

Людей (в том числе интервьюеров), прежде всего, интересуют они сами и их собственные нужды. Следовательно, если вы не знаете чего хочет аудитория или работодатель, то вы не сможете подкупить их.

К счастью, описание работы даст вам необходимую информацию, чтобы сформулировать тезис относительно того чего от вас хочет наниматель.

Например, если в описании работы наниматель ищет кого-либо независимого, выделите время перед собеседованием и напишите историю, являющуюся примером вашей независимости. Держите этот пример в голове и вставьте в разговор в подходящий момент. Через анекдот. Тогда работодатель увидит в вас человека, который позволит меньше времени тратить на управление и больше сосредоточиться на важных задачах.

Если у вас есть углубленные знания в разрезе требуемых навыков, сформулируйте вопросы, демонстрирующие ваше знание темы. Не ждите конца интервью, чтобы проявить себя. Ведь к тому моменту отношение интервьюера уже практически сложилось. Спрашивайте, когда тема лишь только затронута.

В ходе собеседования

Говорите без критицизма: никто не хочет иметь рядом пессимиста. Интервьюеры больше заинтересуются положительными, позитивно мыслящими и позитивно смотрящими на жизнь людьми. В непринужденной форме говорите об успехе, а не о непреодолимых препятствиях, лучше обсудите, как вы намерены преодолевать препятствия.

Используйте скорость речи как фактор влияния. Делая акценты в ходе собеседования, берите паузу в пару секунд для того, чтобы работодатель осознал ваше утверждение.

В конце

Фраза «продать себя» популярна, когда речь идет о поиске работы. Основная идея в звучании, но многие упускают ее в ходе исполнения. «Продажа себя», когда речь идет о собеседовании, состоит в привлечении внимания в ключевым моментам, которые должны быть посланы и получены перед и в ходе собеседования.

Меньше концентрируйтесь на «продаже себя» и больше на том, чтобы быть на шаг впереди.