Сколько получают и кого ищут кадровые агенства

В России после затяжной стагнации в первые за три года рынок услуг по подбору персонала начал расти, сообщает Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ). В эту ассоциацию входят крупнейшие российские рекрутинговые компании.

Количество закрытых вакансий рекрутерами  составило  44 000 вакансий на 7,4 млрд руб, что превысило  показатель за аналогичный период прошлого года на 15% (6,5 млрд руб.). Поступило в агентства вакансий  на 28% больше и рынок услуг подбора персонала составил 66,3 млрд руб, отмечают в АЧАЗ.

Толчком к оживлению рынка труда послужил небольшой рост в экономике. Спрос на развитие подтолкнул  компании искать людей при  появившейся возможности. Соискатели тоже активнее стали вести себя на рынке, в кризисные годы люди предпочитали держаться за имеющуюся работу.

На первое место по количеству предложений  исследователи поставили компании по добыче и переработке полезных ископаемых.  От них поступило 18% от общего числа вакансий. Рост мировых цен на углеводороды, увеличил затраты на разведку и разработку новых месторождений, как следствие увеличилась потребность в кадрах. Запуск таких крупных проектов, как «Турецкий поток», «Сила Сибири», «Северный поток» тоже увеличили рост занятости в этом секторе экономики.

На второе место исследователи поставили предприятия розничной торговли, рестораны и гостиницы. Число вакансий в этом секторе  составило 13% от общего числа вакансий. Рост розничной торговли объясняется  тем, что крупные торговые сети активно завоевывали рынок и осуществляли дополнительный набор персонала.

Третье и четвертые места заняли производители товаров народного потребления (12%) и компании фармацевтической отросли, медицинского оборудования, клинических испытаний (11%) соответственно.

Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга «Анкор» отметила, что работодатели полагались на свои силы при подборе персонала, но там, где чувствовалось оживление экономики, компании чаще обращались к  помощи специализированных агенств. Вот отрасли, в которых именно так все и произошло: производство и продажа товаров народного потребления, тяжелая промышленность, энергетика и агропромышленный комплекс.

С помощью внешних рекрутеров чаще привлекались специалисты чем линейные руководители – 36% и 30% соответственно. Подбор персонала на начальные позиции тоже возрос, и составил 24% против 19% в прошлом году.

Поскольку в предыдущий период  чаще через агентства искали топ-менеджеров, а теперь специалистов, то средняя стоимость вакансий упала. По массовым позициям падение стоимости еще значительнее. Здесь от соискателя не требуется ни наличия опыта, ни специальной подготовки, поэтому в 2016 г средняя стоимость этих вакансий упала с 80 000 руб. в месяц. до 50 000 руб. в месяц.

Не смотря на резкий рост спроса на массовый персонал, цена вакансии сильно подешевела из за нежелания  работодателей платить за подбор персонала этой категории.  Компании, для снижения затрат на поиск персонала, все чаще обращаются  к цифровыми инструментами типа чат-ботов, роботов  и др., отмечено в исследовании. На начальном этапе подбора роботы действительно удешевляют поиск персонала, но далее, как показывает практика, большой экономии не дают.