Как найти хорошего сотрудника

Вторник, 25 февраля 2014 г.Просмотров: 2894Обсудить

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Как найти хорошего сотрудникаЯ всегда держу в уме цитату великого венчурного капиталиста, Артура Рока: "Я действительно заинтересован инвестировать в людей. "

Конечно каждая компания хочет иметь сотрудника, работающего за двоих или даже троих. Чтобы найти такого нужно долго работать с резюме, тщательно опрашивать кандидатов, а это весьма непростая работа. Найти правильных кандидатов нелегко - их отличают пять нетривиальных черт.

Образование

Я всегда ставлю его выше опыта. Одно лишь описание предстоящей работы может отпугнуть массу людей - в особенности это касается молодых людей, ошибочно предполагающих, что у них не хватает опыта для подобных задач. Это крайне печальная тенденция, ведь как показывает практика, ясный ум дает неоспоримое преимущество над опытом. Умный кандидат легко разберется с поставленной задачей и сможет работать куда лучше. Конечно, нельзя просто отбросить важность опыта, но именно мозги двигают бизнес, и ничто иное.

Трудовая этика

Любая работа состоит из двух частей: "умная" и "трудная". Нам удалось добиться хороших результатов в 2013 году, благодаря тому, что наши сотрудники много работали. Но это не все. Они имели собственную инициативу, что и отличает хорошего работника. Такие люди всегда добиваются максимальной выгоды от своей деятельности. У хорошего сотрудника должны быть отзывы с предыдущих мест работы, характеризующие его как лидера и человека, увлеченного идеей.

Цельность

Эту черты не всегда легко выделить в конкретном собеседнике. Но важность этой части человеческого сознания достаточно велика, чтобы досрочно прекрактить интервью и сделать определенные выводы. Обычно я задаю вопросы, связанные с ситуациями, неоднозначными с этической точки зрения. И то, как кандидаты принимают решение, наводит на определенные выводы.

Работа в команде

Бизнес это прежде всего кооперация, поэтому кандидат должен уметь играть в команде. Это пойдет на пользу результатам в бизнесе и корпоративной культуре. Об этом пишет Рэд Гастингс в манифесте "Netfix Culture: Freedom & Responsibility", называя эту черту характера самоотверженностью. Яищу людей, которые могут поставить интересы компании выше собственных, и которые готовы работать и помогать своим коллегам.

В этом году мы приняли на работу много новых людей. Нам удалось добиться грандиозных успехов, исключительно благодаря найму правильных сотрудников. Хорошие рабочие увеличивают производительность компании, а в атмосфере дружелюбия и энтузиазма, которую они создают, всем остальным работа в радость, а не в тягость.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Рубрика: Бизнес технологии / Персонал
Просмотров: 2894 Метки: ,
Автор: Колдбэк Райан @entrepreneur.com">Entrepreneur


Оставьте комментарий!

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Rating@Mail.ru