"Моспромстрой" намерен активно привлекать молодежь в строительную отрасль
Правлению компании "Моспромстрой" представлена программа работы с молодежью на 2006-2008 годы.
Как сообщили во вторник агентству "Интерфакс-Недвижимость" в пресс-службе компании, цель программы, подготовленной советом молодых специалистов "Моспромстроя"- привлечение в штат молодежи, повышение квалификации молодых сотрудников, развитие их трудовой активности и инициативы, решение социальных проблем.
"Средний возраст столичного строителя приближается к 50-ти годам. При растущих объемах производства дефицит кадров становится для строительных компаний серьезной проблемой. Почти четверть рабочих, задействованных на столичных стройках, иногородние россияне и представители стран бывшего СНГ. Средняя заработная плата в отрасли - 17 тысяч рублей, и это основной аргумент против выбора молодыми людьми строительных специальностей", - посетовал собеседник агентства.
Согласно опросам работников отрасли, вопрос оплаты труда - самый актуальный для молодежи. "Содействие в обучении и повышении квалификации, гарантии кадрового роста и выгодный соцпакет, безусловно, привлекательны, но лишь как дополнения к достойной зарплате. В "Моспромстрое" это понимают и пытаются решить проблему за счет внутренних средств компании", - отметил сотрудник пресс-службы.
По его словам, специалисты по персоналу строительных организаций сходятся во мнении, что структурные изменения, которые претерпели профессионально-технические училища и техникумы, не пошли на пользу отрасли.
"Раньше, - напомнил собеседник агентства, - студенты этих учебных заведений получали узкоспециальное образование, параллельно проходили практику на производстве и по окончании учебы, как правило, сразу начинали работать. Сегодня профессионально-техническое образование по популярности проигрывает высшему. И если вопрос с зарплатой строительные компании в состоянии уладить самостоятельно, то образовательная проблема неразрешима без участия властей, причем не только городского, но и федерального уровня".
В компании отметили, что "Моспромстрой" ведет активное сотрудничество с профильными вузами Москвы, привлекая студентов на практику и направляя на учебу перспективных строителей, организует зарубежные стажировки сотрудников. По данным пресс-службы "Моспромстроя", в 2001-2005 годах 52 молодых специалиста прошли стажировку в строительной академии Берлина. На сегодняшний день только 10% сотрудников, занимающих инженерно-технические должности - молодые специалисты до 30 лет, имеющие высшее и среднее профессиональное образование. Как сообщили в пресс-службе, в перспективе "Моспромстрой" намерен увеличить это число.
Работа с молодыми специалистами - одно из основных направлений кадровой политики компании, заявил агентству генеральный директор "Моспромстроя" Борис Гурецкий. "Мы адаптируем программу по работе с молодежью, которая курируется Комплексом архитектуры, строительства, развития и реконструкции Москвы", - сказал он.
В ближайшее время Совет молодых специалистов "Моспромстроя" намерен решить проблему недостаточной информированности столичной молодежи о перспективах развития строительной отрасли в целом и возможностях карьерного роста в компании "Моспромстрой" в частности. В этих целях планируется создать молодежную рубрику в корпоративном издании "Столичный строитель" и специальный раздел на сайте компании.
ЗАО "Моспромстрой" - крупнейшая подрядная и строительная организация Москвы и России. Имеет в своем составе 43 генподрядных и специализированных филиала и дочерних предприятия. Среди возведенных "Моспромстроем" объектов - здания правительства РФ и Мосгордумы, Государственный Кремлевский Дворец, Храм Христа Спасителя, Малый театр и его филиал, филиал Большого театра, Государственный исторический музей, музей А.С.Пушкина, главный корпус МГУ на Воробьевых горах, Большая спортивная арена в Лужниках, крытый спортивный комплекс "Олимпийский", Мемориальный комплекс на Поклонной горе.
Порядка 90% акций ЗАО контролируются акционерами БИН-Банка (включая 24,5% акций Правительства Москвы). В ЗАО "Моспромстрой" работают свыше 20 тысяч человек.
Как сообщили во вторник агентству "Интерфакс-Недвижимость" в пресс-службе компании, цель программы, подготовленной советом молодых специалистов "Моспромстроя"- привлечение в штат молодежи, повышение квалификации молодых сотрудников, развитие их трудовой активности и инициативы, решение социальных проблем.
"Средний возраст столичного строителя приближается к 50-ти годам. При растущих объемах производства дефицит кадров становится для строительных компаний серьезной проблемой. Почти четверть рабочих, задействованных на столичных стройках, иногородние россияне и представители стран бывшего СНГ. Средняя заработная плата в отрасли - 17 тысяч рублей, и это основной аргумент против выбора молодыми людьми строительных специальностей", - посетовал собеседник агентства.
Согласно опросам работников отрасли, вопрос оплаты труда - самый актуальный для молодежи. "Содействие в обучении и повышении квалификации, гарантии кадрового роста и выгодный соцпакет, безусловно, привлекательны, но лишь как дополнения к достойной зарплате. В "Моспромстрое" это понимают и пытаются решить проблему за счет внутренних средств компании", - отметил сотрудник пресс-службы.
По его словам, специалисты по персоналу строительных организаций сходятся во мнении, что структурные изменения, которые претерпели профессионально-технические училища и техникумы, не пошли на пользу отрасли.
"Раньше, - напомнил собеседник агентства, - студенты этих учебных заведений получали узкоспециальное образование, параллельно проходили практику на производстве и по окончании учебы, как правило, сразу начинали работать. Сегодня профессионально-техническое образование по популярности проигрывает высшему. И если вопрос с зарплатой строительные компании в состоянии уладить самостоятельно, то образовательная проблема неразрешима без участия властей, причем не только городского, но и федерального уровня".
В компании отметили, что "Моспромстрой" ведет активное сотрудничество с профильными вузами Москвы, привлекая студентов на практику и направляя на учебу перспективных строителей, организует зарубежные стажировки сотрудников. По данным пресс-службы "Моспромстроя", в 2001-2005 годах 52 молодых специалиста прошли стажировку в строительной академии Берлина. На сегодняшний день только 10% сотрудников, занимающих инженерно-технические должности - молодые специалисты до 30 лет, имеющие высшее и среднее профессиональное образование. Как сообщили в пресс-службе, в перспективе "Моспромстрой" намерен увеличить это число.
Работа с молодыми специалистами - одно из основных направлений кадровой политики компании, заявил агентству генеральный директор "Моспромстроя" Борис Гурецкий. "Мы адаптируем программу по работе с молодежью, которая курируется Комплексом архитектуры, строительства, развития и реконструкции Москвы", - сказал он.
В ближайшее время Совет молодых специалистов "Моспромстроя" намерен решить проблему недостаточной информированности столичной молодежи о перспективах развития строительной отрасли в целом и возможностях карьерного роста в компании "Моспромстрой" в частности. В этих целях планируется создать молодежную рубрику в корпоративном издании "Столичный строитель" и специальный раздел на сайте компании.
ЗАО "Моспромстрой" - крупнейшая подрядная и строительная организация Москвы и России. Имеет в своем составе 43 генподрядных и специализированных филиала и дочерних предприятия. Среди возведенных "Моспромстроем" объектов - здания правительства РФ и Мосгордумы, Государственный Кремлевский Дворец, Храм Христа Спасителя, Малый театр и его филиал, филиал Большого театра, Государственный исторический музей, музей А.С.Пушкина, главный корпус МГУ на Воробьевых горах, Большая спортивная арена в Лужниках, крытый спортивный комплекс "Олимпийский", Мемориальный комплекс на Поклонной горе.
Порядка 90% акций ЗАО контролируются акционерами БИН-Банка (включая 24,5% акций Правительства Москвы). В ЗАО "Моспромстрой" работают свыше 20 тысяч человек.