Как эффективно и с выгодой презентовать себя на собеседовании

Суббота, 27 апреля 2024 г.Просмотров: 3051Обсудить

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Как сделать так, чтобы потенциальный работодатель выбрал вас из числа кандидатов, а также выявить компании, которые могут вам не подойти, рассказываем в этом материале

Сосредоточьтесь на своих преимуществах

В любом бизнесе конечной целью является получение прибыли, и чем больше, тем лучше. Ваша задача - убедить потенциального работодателя в том, что вы понимаете, как внести свой вклад в успех компании. Таким образом, сформулируйте свой прошлый опыт работы с точки зрения ключевых показателей эффективности (KPI) и критических точек вклада (CCP) — ощутимых результатов, ожидаемых от сотрудника, за которые он получает вознаграждение.

Вместо того чтобы просто перечислять должностные обязанности, проанализируйте, как ваши действия положительно повлияли на процесс принятия решений вашим предыдущим работодателем, что привело к росту и совершенствованию бизнеса. Например, если вы ранее занимали должность аналитика, не просто упоминайте «составление отчетов» - расскажите о том, как ваши аналитические работы способствовали принятию управленческих решений, что привело к ощутимым успехам в бизнесе.

Расскажите о соответствующем опыте

Несмотря на то, что люди с обширным профессиональным опытом часто обладают разнообразными навыками, не все приобретенные знания применимы к новой должности. Поэтому разумно выделять только тот опыт, который имеет отношение к данной должности.

Однако это не является строгим правилом и во многом зависит от предпочтений интервьюера. Если вам будет предложено обсудить всю вашу карьерную лестницу, будьте откровенны, не опуская важных деталей. Кратко коснитесь менее значимых ролей, но уделяйте приоритетное внимание демонстрации опыта, непосредственно связанного с требованиями к работе. Продемонстрируйте свою осведомленность о потребностях работодателя и продемонстрируйте, как ваши прошлые должности позволили вам приобрести необходимые компетенции.

Не относитесь пренебрежительно к предыдущим работодателям

Это хорошо известное правило, но его стоит повторить: воздерживайтесь от негативных высказываний о бывших работодателях во время собеседований. Критика предыдущих начальников плохо отражается на вашем профессионализме и зрелости, и вместо того, чтобы зацикливаться на жалобах, переключите внимание на собственные карьерные устремления.

Рассматривая причины ухода с предыдущей работы, избегайте зацикливаться на межличностных конфликтах или управленческих проблемах. Просто признайте, что определенные обстоятельства побудили вас уйти, подчеркнув свое стремление найти более подходящую профессиональную среду.

Избегайте попадания на неудобную территорию

Этот совет особенно касается женщин, возвращающихся на работу после декретного отпуска. Несмотря на сохраняющиеся стереотипы, предполагающие снижение компетентности после ухода за ребенком, крайне важно искать работодателей, которые ценят баланс между работой и личной жизнью и выполняют семейные обязательства.

Аналогичным образом, запросы о планах вступить в брак или забеременеть, явные или неявные, должны вызывать тревогу в отношении культуры компании. Кандидаты должны отдавать предпочтение рабочим местам, где соблюдаются этические нормы найма и уважается личная жизнь сотрудников.

Уделяйте приоритетное внимание профессиональному росту и подготовленности

Прежде чем возобновлять работу после декретного отпуска, подумайте о прохождении дополнительного обучения, чтобы заново ознакомиться с тенденциями отрасли и отшлифовать приобретенные навыки. Посещение сетевых мероприятий или отраслевых семинаров может облегчить возвращение к профессиональной жизни и повысить уверенность в себе.

Старайтесь не соглашаться на любую работу

Во время собеседования воздержитесь от отчаянного мышления типа «подойдет любая работа». Работодатели ищут людей, искренне увлеченных своей работой, поскольку энтузиазм приводит к преданности делу и высокой производительности.

Вместо того чтобы выражать готовность занять любую должность, четко сформулируйте свои карьерные цели и соотнесите их с подходящими возможностями трудоустройства. Составьте персонализированные сопроводительные письма, в которых подчеркните свое стремление учиться и расти в рамках конкретной должности и компании.

Будьте откровенны в отношении финансовых ожиданий

Опытным специалистам, переходящим в новые сферы деятельности, важно быть честными в отношении ожиданий по заработной плате. Работодатели ценят кандидатов, которые четко представляют свои финансовые цели и устремления.

Исследуйте ценности компании

Перед собеседованием ознакомьтесь с миссией, ценностями и целями компании. Демонстрация соответствия принципам и видению компании может значительно укрепить позиции вашей кандидатуры, особенно при встрече с высшим руководством.

Таким образом, овладение искусством самопрезентации на собеседованиях предполагает стратегическое выделение своих сильных сторон и приведение их в соответствие с потребностями работодателя, сохраняя при этом профессионализм и честность.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Рубрика: Бизнес технологии / Персонал
Просмотров: 3051 Метки: ,
Автор: Селиверстова Алена @rosinvest.com">RosInvest.Com


Оставьте комментарий!

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003