Акционеры Barclays призвали руководство пересмотреть систему вознаграждения топ-менеджмента
Акционеры банка Barclays призвали председателя Марка Агиуса и его заместителя Майка Рейка пересмотреть систему расчета вознаграждения топ-менеджмента, пишет The Telegraph.
Такая инициатива со стороны инвесторов возникла в преддверии избрания преемника Боба Даймонда, бывшего генерального исполнительного директора, который ушел в отставку после скандала, разразившегося вокруг манипулирования ключевой процентной ставкой европейских финансовых рынков LIBOR две недели назад.
За период с 2005 года, сообщает издание, Даймонд получил вознаграждение в размере 100 млн фунтов стерлингов, включая бонусы и пенсионные отчисления. «Методы расчета вознаграждений Даймонду не согласуются с долгосрочными стратегическими целями банка», — заявил один из акционеров British Bank.
Акционеры банка Barclays хотят сделать вознаграждение топ-менеджменту финансового института более прозрачным, а его расчет — менее консервативным и отвечающим задачам долгосрочного развития самого банка, сообщает издание.
Такая инициатива со стороны инвесторов возникла в преддверии избрания преемника Боба Даймонда, бывшего генерального исполнительного директора, который ушел в отставку после скандала, разразившегося вокруг манипулирования ключевой процентной ставкой европейских финансовых рынков LIBOR две недели назад.
За период с 2005 года, сообщает издание, Даймонд получил вознаграждение в размере 100 млн фунтов стерлингов, включая бонусы и пенсионные отчисления. «Методы расчета вознаграждений Даймонду не согласуются с долгосрочными стратегическими целями банка», — заявил один из акционеров British Bank.
Акционеры банка Barclays хотят сделать вознаграждение топ-менеджменту финансового института более прозрачным, а его расчет — менее консервативным и отвечающим задачам долгосрочного развития самого банка, сообщает издание.