Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Бумпром и Леспром > Победителей должны знать на комбинате

Победителей должны знать на комбинате

Понедельник, 24 января 2005 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

В течение всего 2004 года у нас на предприятии проводился конкурс PTL-вознаграждение. В декабре состоялся второй этап. Напоминаем, что в этом конкурсе принимают участие наиболее интересные и эффективные проекты предприятий группы Монди. От Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК было подано двадцать проектов, пять из них вышли в финал. Конкурс вызвал множество откликов. Сегодня мы представляем вниманию наших читателей беседу с одним из специалистов отдела корпоративных отношений Анной Абакумовой. Мы попросили ее рассказать о конкурсе, о его итогах и ожиданиях, связанных c реализацией этих проектов на комбинате. - Анна, для начала назовите, пожалуйста, финалистов. Как говорится, своих героев нужно знать. - Да, конечно. Для нас очень важно, чтобы победителей конкурса знали на комбинате, чтобы итоги конкурса были известны всем коллегам. И хотя их достаточно много, назову всех. Из пяти три проекта касаются непосредственно производства: Снижение негативного влияния на окружающую среду в части сбросов промышленных стоков в канализацию путем создания системы мониторинга (лидер проекта - Наталья Митюнина, члены команды - Антонина Пленкина, Зоя Трошина, Вера Лоскутова, Ольга Сажина, Мария Смоленцева, Роза Жданова, Ольга Байбородина, Светлана Мышенкова, Анатолий Леонтьев, Марина Никифорова); Увеличение производительности кислорода для отбелки целлюлозы (лидер проекта - Михаил Сандаков, члены команды - Василий Момотов, Александр Рудской, Иван Сандаков); Совершенствование системы продаж газетной бумаги (лидер проекта - Людмила Пшеницына, члены команды - Елена Пахомова, Татьяна Бурчевская, Наталья Иванова, Юлия Семенчина). Два проекта направлены на сохранение здоровья и здоровый образ жизни: Повышение удовлетворенности работников. Формирование приоритета здорового образа жизни (лидер проекта - Светлана Григорян, члены команды - Андрей Самоделкин, Наталья Забоева, Ирина Шабалина, Александр Кокшаров, Александр Слободчиков, Ирина Жебова, Нина Долгина, Ирина Артемьева), Снижение уровня заболевания на предприятии (лидер проекта - Нина Долгина, члены команды - Андрей Самоделкин, Александр Кузнецов, Игорь Сложеникин, Светлана Григорян, Татьяна Кузнецова, Ирина Артемьева, Светлана Григорьева, Наталья Егорова). Проект, поданный от ЛПО, вошел в пятерку лидеров среди проектов, представленных со всех предприятий Монди Бизнес Пейпа. - Довольны ли Вы такими результатами? - Конечно. На конкурсе наше предприятие было представлено замечательными проектами из разных сфер деятельности. В целом за год около ста работников предприятия выиграли PTL-вознаграждение. Напомню, что весной будет проводиться дополнительный конкурс, где по итогам двух финалов PTL-вознаграждение отберут лучшие проекты, которые поделят между собой 100 тысяч евро. - Как выглядит наше предприятие на фоне остальных из группы Монди? - Наши проекты всегда выглядят очень солидно. Они интересны, отличаются минимальными издержками при высокой эффективности и результативности, совершенно новыми идеями и способами достижения. Могу сказать, что проекты, представленные от других предприятий группы Монди, в основном касаются производства. Некоторые из них требуют расширенной модернизации действующего оборудования, иные - так же, как и наши, обходятся минимальными затратами. Например, проект, реализуемый ЛПО, уникален тем, что в его основе заложено приоритетное отношение человека к своему здоровью. Это не навязывание чьей-либо политики и не насаждение идей. Принцип проекта заключен в том, что сохранение здоровья своего и окружающих - задача каждого из нас. Цель проекта - сведение к нулю профессиональных заболеваний и снижение общей заболеваемости работников. На предприятии начали использоваться принципиально новые, высокоэффективные способы диагностики, профилактики, лечения. Последнее слово - за работником: захочет ли он воспользоваться всем этим пакетом услуг. Но с этим, думаю, проблем не будет. Люди понимают, что здоровье важнее всего. Человек отвечает за свою жизнь, за свою безопасность, тем самым он отвечает за благополучие своих родных и близких, окружающих. - Анна, можно ли быть уверенными, что выбираются действительно самые лучшие проекты? Или мы принимаем это на веру с маленькой оговоркой: Лучшие из тех, что были представлены на второй этап PTL-вознаграждение? - На предприятии постоянно осуществляется много интересных проектов. К сожалению, многие из них не были представлены на конкурсе. Наверное, это наша недоработка. Я действительно говорю об этом с сожалением. Поэтому хочется обратиться ко всем нашим работникам, чтобы они активнее принимали участие в следующих конкурсах PTL-вознаграждение. Кстати, очередной состоится уже в феврале. Форма заявления для участия в конкурсе находится на портале. За любой интересующей информацией можно обращаться к нам в отдел. Мы поможем все правильно оформить. - Конкурс называется PTL-вознаграждение. В разработке проектов участвует не один человек. Вознаграждение получают все или только лидеры проекта? - Безусловно, все члены команды. В этом конкурсе ценится командная работа. Об этом мы постоянно говорим и обращаем внимание. Ни один рядовой участник проекта не останется без вознаграждения. Это одна из основных идей корпоративной работы. - Напомните основные критерии участия в конкурсе. Возможно, прочитав эту информацию, кто-то всерьез задумается об участии в следующих этапах. - Основные критерии - новизна, необычность идеи, положительное влияние на показатели KPI, экономический эффект, коллективная работа, в которой задействованы специалисты разных уровней. - А возможно ли внедрение какой-либо идеи, поданной работниками предприятий Южной Африки или Австрии, на нашем предприятии? Иными словами, используется ли опыт этих проектов на других предприятиях холдинга? - Конечно, обмен опытом приветствуется и возможен. Здесь уже все зависит от заинтересованности самих работников. Все проекты, участвующие в PTL-вознаграждение, публикуются в газете Unlimited. О них обязательно узнают на всех предприятиях. - Из всех направлений PTL, на мой взгляд, наибольшее развитие получила Инновационная зона. Так ли это? - Скорее, результаты работы Инновационной зоны наиболее наглядны. На нашем предприятии всегда существовала рационализаторская деятельность, поэтому Инновационная зона не была чем-то совершенно новым. На предприятии работают грамотные специалисты, у которых по роду деятельности постоянно возникают идеи по оптимизации своей работы. Поэтому Инновационная зона и столь востребована. Она также имеет быструю материальную отдачу. Человек подал идею, через какое-то время он получает премию, а идея - внедряется. Остальные же направления PTL - развитие персонала, охрана окружающей среды, совершенствование цепочки поставок, удовлетворение работников, - традиционно не были так развиты, как рационализаторство. То, что Инновационная зона популярна, - это хорошо. Без инноваций невозможно успешное развитие и движение вперед. Для нас это очень важно. Газета Огни Вычегды 21 января 2005г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Ещё новости по теме:

10: 20
Лесопитомник «Монди СЛПК» в 2017 году поставит в Архангельскую область 7 млн саженцев |
09: 20
Бизнес-школа СКОЛКОВО и International Paper провели образовательный модуль для студентов MBA-6 на Камчатке |
15: 40
Компания Монди начала реализацию стратегического проекта модернизации ТЭЦ на предприятии в Сыктывкаре |
09: 40
Segezha Group провела в Кировской области мероприятия, посвященные Всероссийскому Дню посадки леса и Году экологии |
11: 00
Segezha Group построит первый в России завод по производству CLT-панелей |
09: 40
В январе-апреле 2017 г. заготовка древесины леспромхозами ГК «Титан» составила 870,9 тыс. мі |
11: 20
Papcel установила линию окончательного роспуска брака на предприятии Группы «Илим» в Иркутской обл. |
11: 20
ОАО «Кондопога» будет продано |
12: 40
International Paper Россия провела экологические инициативы под эгидой «воды» |
11: 40
Полпреду президента в СЗФО Николай Цуканов посетил Кондопожский ЦБК |
11: 40
ПГК увеличила объем перевозок целлюлозно-бумажной продукции из Восточной Сибири |
10: 40
В 1 кв. 2017 г. выручка ПАО «Сокольский ЦБК» снизилась на 2,3% |
10: 40
АО «Соликамскбумпром» сократило чистую прибыль по РСБУ в 1,8 раза |
12: 40
В 2016 г. инвестиции АЦБК в основные фонды составили около 1,5 млрд. руб. |
11: 40
Китайская Chengtong в конце мая направит в Хабаровский край специалистов для подготовки ТЭО проекта ЦБК |
10: 00
VTB Bank SA подала иск к АО «Выборгская целлюлоза» |
10: 00
Издатели попросили Медведева не облагать прессу экологическим сбором |
10: 20
На западе Украины возобновил работу Жидачевский ЦБК |
12: 00
В навигацию - 2017 Архангельский ЦБК увеличит поставки лесосырья водным путем до 587 тыс. мі |
10: 20
Вице-премьер, полпред президента РФ в Дальневосточном федеральном округе Юрий Трутнев считает возможным увеличить таможенные пошлины на вывоз непереработанного леса из России |
10: 00
По данным ФТС РФ в 1 кв. 2017 г. экспорт целлюлозы из России снизился на 3,3% |
10: 00
Выручка «Набережночелнинского картонно-бумажного комбината» за 2016 год составила 9,4 миллиарда рублей |
13: 40
Руководители Государственной комиссии по подготовке к 100-летию Республики Карелия ознакомились с ходом модернизации Сегежского ЦБК |
12: 00
Сегежский ЦБК становится привлекательным для молодежи |
12: 00
27 апреля 2017 года в АО «Соликамскбумпром» состоялось годовое общее собрание акционеров |
10: 20
Генпрокуратура предъявила претензии к работе в сфере лесного хозяйства |
10: 20
В Segezha Group создан дивизион «Деревянное домостроение» |
09: 40
AF&PA: в 2016 г. уровень вторичной переработки бумаги в США достиг 67,2% |
12: 20
«Соликамскбумпром» в 2016 году увеличил выпуск бумаги на 8,2% |
09: 40
Центр защиты леса Республики Марий Эл принял участие в акции "Сдай макулатуру - спаси дерево" |
15: 20
John Deere и «Трактородеталь» на ежегодной встрече лесозаготовителей |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003