Персонал
Простые способы сделать совещания продуктивными
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналСреда, 29 апреля 2015 г.Просмотров: 6666ОбсудитьСовещания. Одно лишь упоминание страшного слова на букву "С" заставляет сердце учащенно биться, а покрывающиеся потом ладони говорят о страхе того, что еще 1 час вашей жизни будет потрачен впустую.Далее...
Программа участия сотрудников в прибыли компании: как ее внедрить?
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналПятница, 19 декабря 2014 г.Просмотров: 5119ОбсудитьПри правильном внедрении, программа участия в прибыли компании может стать динамичным и эффективным двигателем, мотивирующим сотрудников и приносящим все больший доход...Далее...
Сколько в действительности стоит степень МБА
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналСреда, 5 ноября 2014 г.Просмотров: 7769ОбсудитьАмериканские специалисты провели исследование: действительно ли работники со степенью МБА получают большее вознаграждение и продвижение по карьерной лестнице нежели другие служащие, не получившие данной степени...Далее...
Поиск подходящих сотрудников: три основные технологии
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналВторник, 21 октября 2014 г.Просмотров: 5202ОбсудитьРынок различных видов технологий по анализу данных, поиску и найму просто огромен, но преимущества этих инструментов стоят того, чтобы пройти через все тяготы их поиска. Они становятся критически важными по мере того, как улучшается рынок вакансий.Далее...
Выкиньте слово «ежегодный» из вашего словаря обзора результатов деятельности
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналВторник, 14 октября 2014 г.Просмотров: 5677ОбсудитьЕсли вы ищете новые способы подхода к оценке, начните с ежемесячных встреч, чтобы отметиться с каждым членом коллектива. Продолжающаяся обратная связь и наставничество могут помочь предпринять небольшие шаги к улучшению производительности, тем временем снижая напряженность внушающего страх ежегодного отчета.Далее...
Способы создания невероятной команды по работе с клиентами
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналВторник, 7 октября 2014 г.Просмотров: 3835ОбсудитьДавайте посмотрим правде в глаза: во времена, когда каждый шаг вашей компании может с легкостью превратиться в тысячу благодаря социальным сетям, вам просто необходимо сделать безупречным каждое ваше взаимодействие с клиентами. А чтобы обслуживание было высококлассным, вам нужна высококлассная команда по работе с клиентами.Далее...
Секреты поиска сотрудников одного из лучших работодателей мира
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналВторник, 16 сентября 2014 г.Просмотров: 5319ОбсудитьУмные тренеры знают, что никакая стратегия не сможет заменить талант, но это касается не только спорта, в бизнесе - те же самые правила. Поиски персонала - это словно бритье: Если не делать этого каждый день, то это становится заметно...Для руководителя правильным ответом на вопрос: "В чем заключается ваша самая главная обязанность на работе?" - является: "Ищу сотрудников".Далее...
Как провести соревнование среди менеджеров по продажам
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналВторник, 10 июня 2014 г.Просмотров: 6686ОбсудитьПроведение конкурсов в компании может существенно поднять эффективность продаж и мотивацию рекрутов. Тем не менее, конкурсы эффективны только при правильном проведении. И если Вам удастся все сделать правильно, то буквально на Ваших глазах продажи достигнут невероятных высот, а в глазах сотрудников появится огонь. Но, как уже упоминалось, конкурс требует правильного подхода.Далее...
Малые изменения для больших дел, или как увеличить продуктивность своей работы
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналПятница, 25 апреля 2014 г.Просмотров: 4077ОбсудитьВ повседневных хлопотах мы не сосредотачиваемся на том, как повысить продуктивность своей работы. Простые советы помогут Вам сэкономить время и стать более эффективным работником.Далее...
Результативность коммерческой службы предприятия: что необходимо знать руководителю
Рубрика: Бизнес технологииПерсоналПонедельник, 31 марта 2014 г.Просмотров: 4164ОбсудитьКак определить, насколько эффективно работают сотрудники вашей коммерческой службы? Для достижения этих целей, нужно непременно начать делать одну вещь: отслеживать показатели результативности подчиненных...Далее...
