Построй карьеру, которой ты достоин

Понедельник, 2 сентября 2013 г.Просмотров: 1908Обсудить

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Построй карьеру, которой ты достоинПо данным Национального исследования, проведенного агентством Gallup, 70% работающих американцев недовольны своей работой, 18% - до такой степени, что активно «подсиживают» своих коллег. Ситуация ухудшается с каждым годом, с момента, когда в 2010 году исследовательская фирма Conference Board объявила, что 55% американцев не устраивает их место работы.

Как можно это объяснить? Несомненно, такие факторы, как не очень активное восстановление экономики и жесткие зарплаты оказывают некоторое влияние. Однако, по мнению некоторых, ответ еще более очевиден: в условиях нынешней профессиональной культуры, особенно если конечной целью ставится не максимизация заработной платы, а постоянная удовлетворенность работой, совершенно непонятно, каким образом построить карьеру так, чтобы работа доставляла удовольствие.

«В моей компании», - говорит один из руководителей, - «мы даем талантливым сотрудникам возможности профессионального роста в компаниях, двигающих прогресс в социальной, культурной и экологической сферах». Базируясь на результатах опросов 12 000 профессионалов и сотен HR менеджеров, мы составили обобщенное мнение о том, чего не хватает в традиционном подходе к планированию карьеры, а также, каким образом работники могут построить карьеру, нацеленную на успех. Ниже представлены некоторые советы:

1. Необходимо рассматривать свою карьеру как лестницу, а не линейную траекторию.

До сих пор существует представление, что карьерный рост представляет собой линейную траекторию. Конечно, многие люди понимают, что карьерная лестница уже «не совсем лестница», однако большинство до сих пор пытаются увеличить наклон своей карьерной траектории.  В большинстве случаев они ждут до тех пор, когда работа становится для них невыносимой, затем начинают искать возможности, лучшие на их взгляд по сравнению с текущим местом, подают резюме на некоторые вакансии, скрещивают пальцы и выбирают лучшее из предложенного на финальной стадии. Затем они снова работают до того момента, пока опять не перестают получать удовлетворение от работы, и цикл повторяется. Несмотря на то, что такой подход может увеличить зарплату, исследования показывают, что, когда зарплата достигает 75 000 долларов, последующее увеличение слабо коррелирует с удовлетворением от работы и эмоциональным состоянием во время рабочего процесса.

Многие люди решают прекратить карьеру после серии неудачных опытов с поиском работы, приносящей удовлетворение и эмоциональную устойчивость.

Каков же выход из этого мрачного круга? Отступить от уверенности в том, что карьерный рост – линейная функция. В наше время карьера больше похожа на поле со ступеньками, разветвляющимися в различных направлениях. Каждая ступень – это проект или работа, которая доступна работнику и в рамках этой работы он может двигаться в любых направлениях. Идея здесь проста: необходимо двигаться так, чтобы обеспечить себе наиболее быстрое достижение поставленной цели. Нет единственно верного решения – скорее, огромное количество возможных опций, которые могут привести к поставленной цели – удовлетворению от работы.

2. Искать преемственность, мастерство и свободу – именно в этом порядке.

Исследования таких авторов, как Дэниэл Пинк (Драйв), Кэл Ньюпорт (Настолько хорош, что нельзя проигнорировать), Бэн Касноча и Рэйд Хоффман (Стартап – Ты) и Тони Хсайх (Доставка счастья), показывают, что есть три основных атрибута выполнения работы:

Преемственность. Наивысшая цель, миссия. Это означает осознание того, что выполнение твоей работы сделает мир в некоторой степени лучше.

Мастерство. Это символизирует искусство совершенствования своих навыков и талантов до такой степени, что они становятся частью тебя.

Свобода. Возможность выбирать, с кем работать, на каких проектах работать, где и когда работать, а также получать вознаграждение, дающее возможность поддерживать выбранный стиль жизни.

Порядок этих составляющих важен. Люди быстрее получают удовлетворение от работы, если в первую очередь они расставляют приоритеты, оценивают то, что они ожидают от работы, затем они осознают, какие навыки и знания им необходимы для достижения поставленных целей и только в последнюю очередь «обменивают» эти знания на более высокую зарплату и свободу действий.

Обычно у людей нет одной конкретной цели. Вещи, которые заботят человека – женское здоровье, раннее образование детей, здоровое питание или возобновляемые источники энергии – скорее всего, разовьются со временем. Также, несомненно, важно увеличивать уровень свободы с тем, чтобы индивидуум был способен и имел желание устанавливать более высокие планки после достижения намеченной цели. Это означает возможность делать такие вещи, как выступать волонтером, раз в месяц работать без получения вознаграждения или инвестировать в необычные возможности профессионального роста.

3. Относиться к своей карьере, как к огромному эксперименту.

По опыту могу сказать, что люди, преуспевшие в поиске и поддержании обоснованного подхода к работе, относятся к своей карьере как к большому эксперименту.

Все, что ты думаешь, что знаешь о том, что ты хотел бы делать, в чем ты хорош, в каком сегменте рынка ты пользуешься спросом (и на какую зарплату претендуешь), как работают разные организации и т.д. является очень гипотетичным и может измениться либо при первом контакте с работой, либо при получении ответов на правильно заданные правильным людям вопросы.

Чем быстрее и дешевле ты сможешь проверить свои гипотезы, тем быстрее ты получишь удовлетворение от работы. При этом совершенно необязательно переходить из одной сферы бизнеса в другую, чтобы понять, что вторая работа не для тебя. Вполне можно изучить направления своей потенциальной работы, читая о них онлайн, обсуждая этот вопрос с людьми, связанными с интересующей сферой, принимая участие в волонтерских проектах.

Более того – можно делать «домашнюю работу» по тем направлениям, которые кажутся тебе подходящими. Таким образом, время, потраченное на изучение работы в сферах, в которых ты не конкурентоспособен, не будет впустую потраченным. И как любой хороший ученый, ты сможешь легко отказаться от своей неправильной гипотезы – это просто в порядке вещей, в конце концов.

Я использую слово «огромный» в качестве эпитета к данному эксперименту т.к. в действительности карьера – это не только средство получения денег». Это шанс понять, что ты собой представляешь и что ты любишь. Это лучший способ сделать мир лучше с позиции, важной для тебя. Это значительный компонент человеческого опыта, в самом прямом смысле. Ввиду этого, работа должна стать приключением со здоровой долей волшебства и загадки.

Таким образом, если ты из тех, кто ищет путь к значимой работе, не забудь получить удовольствие от путешествия, не сдавайся и не останавливайся.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Рубрика: Бизнес технологии / Персонал
Просмотров: 1908 Метки: ,
Автор: Колок Натаниэль @hbr.org">Harward business rewier


Оставьте комментарий!

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Январь 2014: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Rating@Mail.ru