Руководство Сегежского ЦБК заключило с рабочим коллективом новый трудовой договор
Руководство ОАО «Сегежский ЦБК» (г.Сегежа, Республика Карелия, входит в состав ЗАО «Инвестлеспром») заключило с рабочим коллективом новый трудовой договор, говорится в полученном Lesprom Network сообщении компании.
Документ, предусматривающий взаимные обязательства работодателя и работников: порядок проведения индексации, ключевые вопросы оплаты труда, предоставления дополнительных социальных льгот, гарантий и компенсации вступил в силу 26 августа 2012 г. и будет действовать до конца 2013 г.
Основным отличием настоящего договора от ранее действовавшего является ориентация пакета предоставляемых льгот, гарантий и компенсаций на мотивацию работников к эффективному труду, формирование приверженности компании.
Договор также характеризуется большей сбалансированностью интересов работодателя и работников. В частности, некоторые дополнительные – по отношению к действующему законодательству – гарантии и компенсации для работников предоставляются с учетом финансово-экономического положения работодателя.
«В качестве оценки финансово-экономического положения применяется показатель объёма прибыли до вычета расходов по процентам, уплаты налогов и амортизационных отчислений (EBITDA)», - говорится в сообщении.
В новом коллективном договоре также сохранены финансовые обязательства комбината перед ветеранами предприятия: работодатель осуществляет оплату взносов в благотворительный фонд поддержки ветеранов Сегежского ЦБК в пределах средств, предусмотренных бюджетом.
Документ, предусматривающий взаимные обязательства работодателя и работников: порядок проведения индексации, ключевые вопросы оплаты труда, предоставления дополнительных социальных льгот, гарантий и компенсации вступил в силу 26 августа 2012 г. и будет действовать до конца 2013 г.
Основным отличием настоящего договора от ранее действовавшего является ориентация пакета предоставляемых льгот, гарантий и компенсаций на мотивацию работников к эффективному труду, формирование приверженности компании.
Договор также характеризуется большей сбалансированностью интересов работодателя и работников. В частности, некоторые дополнительные – по отношению к действующему законодательству – гарантии и компенсации для работников предоставляются с учетом финансово-экономического положения работодателя.
«В качестве оценки финансово-экономического положения применяется показатель объёма прибыли до вычета расходов по процентам, уплаты налогов и амортизационных отчислений (EBITDA)», - говорится в сообщении.
В новом коллективном договоре также сохранены финансовые обязательства комбината перед ветеранами предприятия: работодатель осуществляет оплату взносов в благотворительный фонд поддержки ветеранов Сегежского ЦБК в пределах средств, предусмотренных бюджетом.
Ещё новости по теме:
15:00
14:20