Отсутствие талантов - главная проблема ASUS

Вице-президент подразделения ASUS Open Platform Джеки Хсю прокомментировал планы компании по расширению и причины быстрого роста, заявив, что наиболее важной проблемой, с которой приходится сталкиваться в ASUS в процессе работы – это отсутствие талантов, и компания уже начала активную деятельность по воспитанию опытного персонала, сообщает Digitimes.

Недавно в ASUS были открыты 500 вакансий в научно-исследовательском направлении, маркетинге и продажах, и руководство компании надеется, что "свежая кровь" поможет вендору с инновациями.

В том, что касается конкуренции, ASUS применяет стратегию для своей дифференциации от конкурентов, и, в дополнение к производству уникальной продукции, маркетинг, нацеленный на создание дифференциации также важен, заявил Хсю, добавив, что дифференциация позволит улучшить конкурентоспособность компании, и планшетные ПК ASUS Eee Pad Transformer являются тому хорошим примером.

Учитывая быстрый рост Apple и Samsung Electronics, Хсю указал на то, что обе компании являются достойными конкурентами, в особенности, Samsung, чей опыт вертикальной интеграции наряду с интересными идеями и стратегией является хорошим примером для ASUS и прочих тайваньских игроков.