МДМ-банк отказался от опционов
Менеджерам МДМ-банка не достанется опционов, а денежные компенсации сотрудников, принимающих решения, связанные с риском, растянутся на 10 лет.
МДМ-банк разрабатывает программу долгосрочных денежных компенсаций, в которой смогут принять участие до 2000 человек, участвующих в принятии решений, связанных с риском (кредитные подразделения, риск-менеджмент и др.), сообщил «Ведомостям» председатель совета директоров банка Олег Вьюгин (всего в банке работает около 10 000 человек). Новая схема будет основана на отложенных выплатах, связанных с реализацией риска. Часть компенсации сотрудник получит через три года, еще часть — через пять лет и еще часть — через 10 лет, говорит Вьюгин. Для членов правления схема компенсаций будет другой, обсуждать ее Вьюгин отказался, сказав лишь, что это не будут опционы. Когда у менеджеров есть опционы, появляется вероятность, что они будут пускаться на ухищрения, чтобы быстро надуть капитализацию, а это не соответствует долгосрочным интересам акционеров, считает Вьюгин. Параметры компенсационной программы, по словам одного из топ-менеджеров банка, будут определены до 1 июля, запустить ее планируется в 2010 г.
Из-за ухода ключевых менеджеров (в том числе председателя комитета по аудиту и рискам, риск-менеджера, главы юридического блока и корпоративного секретаря) в августе прошлого года агентство S&P снизило рейтинг корпоративного управления МДМ-банка, тогда же рейтинг был отозван. Предложенная схема поощрения менеджеров МДМ-банка соответствует логике современных рекомендаций, согласно которым даже выплата годового бонуса должна быть растянута во времени, отмечает аналитик S&P Олег Швырков. Если бы МДМ-банк остановился на опционах, это были бы скорее всего фантомные акции, а грань между ними и долгосрочной денежной компенсацией размыта, считает Швырков. Три-пять лет — стандартный период, на который рекомендуется растягивать бонусные выплаты согласно современным требованиям. Однако 10 лет — это смело даже в контексте возросших требований, продолжает аналитик. Ему неизвестна ни одна российская компания, где выплаты отложены на такой длинный срок.
Из крупнейших банков опционная программа действует только в Газпромбанке (с 2007 г. для более чем 150 менеджеров), у его сотрудников к началу этого года было около 1,3% акций. В Альфа-банке менеджерам положены фантомные акции. ВТБ и Сбербанк обсуждают программы поощрения топ-менеджмента с государством.
МДМ-банк разрабатывает программу долгосрочных денежных компенсаций, в которой смогут принять участие до 2000 человек, участвующих в принятии решений, связанных с риском (кредитные подразделения, риск-менеджмент и др.), сообщил «Ведомостям» председатель совета директоров банка Олег Вьюгин (всего в банке работает около 10 000 человек). Новая схема будет основана на отложенных выплатах, связанных с реализацией риска. Часть компенсации сотрудник получит через три года, еще часть — через пять лет и еще часть — через 10 лет, говорит Вьюгин. Для членов правления схема компенсаций будет другой, обсуждать ее Вьюгин отказался, сказав лишь, что это не будут опционы. Когда у менеджеров есть опционы, появляется вероятность, что они будут пускаться на ухищрения, чтобы быстро надуть капитализацию, а это не соответствует долгосрочным интересам акционеров, считает Вьюгин. Параметры компенсационной программы, по словам одного из топ-менеджеров банка, будут определены до 1 июля, запустить ее планируется в 2010 г.
Из-за ухода ключевых менеджеров (в том числе председателя комитета по аудиту и рискам, риск-менеджера, главы юридического блока и корпоративного секретаря) в августе прошлого года агентство S&P снизило рейтинг корпоративного управления МДМ-банка, тогда же рейтинг был отозван. Предложенная схема поощрения менеджеров МДМ-банка соответствует логике современных рекомендаций, согласно которым даже выплата годового бонуса должна быть растянута во времени, отмечает аналитик S&P Олег Швырков. Если бы МДМ-банк остановился на опционах, это были бы скорее всего фантомные акции, а грань между ними и долгосрочной денежной компенсацией размыта, считает Швырков. Три-пять лет — стандартный период, на который рекомендуется растягивать бонусные выплаты согласно современным требованиям. Однако 10 лет — это смело даже в контексте возросших требований, продолжает аналитик. Ему неизвестна ни одна российская компания, где выплаты отложены на такой длинный срок.
Из крупнейших банков опционная программа действует только в Газпромбанке (с 2007 г. для более чем 150 менеджеров), у его сотрудников к началу этого года было около 1,3% акций. В Альфа-банке менеджерам положены фантомные акции. ВТБ и Сбербанк обсуждают программы поощрения топ-менеджмента с государством.