Работники Уолл-стрит покидают Нью-Йорк, чтобы начать все сначала
Банкиры и брокеры, пытающиеся избежать финансового спада, стараются переселить свои семьи, имущество и исключительные способности подальше от Уолл-стрит в такие регионы, как Флорида, Чикаго, Милуоки, Виргиния и Азия.
Тревис Лейси (Travis Lacey) оставил инвестиционный банк и Уолл-стрит, чтобы работать на Baird в Чикаго. Он также избавился от мучительного чувства беспокойства, которое преследовало его с тех пор, как его компания начала объявлять об увольнениях с начала этого года.
«Никто из тех, кто работает в этой сфере, не знает, что может произойти, - говорит Лейси. Многие хорошие банкиры, к сожалению, оказались не в том месте и не в то время, особенно в Нью-Йорке».
Корпоративные хэдхантеры предупреждают, что нестабильность на Уолл-стрит может привести к постоянной утечке мозгов из Нью-Йорка. При этом такая ситуация может помочь мелким специализированным фирмам стать крупными игроками с помощью работников, которых они никогда раньше не смогли бы переманить из города, долгое время считавшегося финансовой столицей мира.
«Мы определенно нанимаем людей, - подчеркивает Роберт Эскобио (Robert Escobio), глава Southern Trust Securities Inc., брокерско-дилерской и инвестиционной компании во Флориде. У нас как раз сейчас есть капитал, и именно сейчас мы намерены расширяться. Я считаю, что многие высокоспециализированные компании имеют такие планы».
По словам Эскобио, за последние несколько месяцев каждое четвертое или пятое резюме поступает из ведущих компаний Уолл-стрит. В последние годы такое встречалось гораздо реже - примерно раз из ста.
Бывшие служащие Уолл-стрит («Уолл-стритеры») также могут привести клиентов с более крупным чистым доходом еще один потенциальный долгосрочный удар по компаниям, пытающимся прийти в себя от потрясений так что высокоспециализированные компании и средние фирмы могут снять сливки. В свою очередь они предоставляют то, что сегодня на Уолл-стрит труднодостижимо: стабильность. Уровень доходов от работы в финансовом секторе может составить в любом регионе от $100 000 до семизначных чисел, в зависимости от месторасположения, опыта и размера компании, поясняет Кимберли Бишоп (Kimberly Bishop), вице-председатель Slayton Search partners, чикагской рекрутинговой компании.
Сотрудникам Уолл-стрит, подумывающим о переезде, придется проявить гибкость в вопросах зарплаты, считает Бишоп. Некоторые младшие служащие могут занять более высокие должности, получив такую же или большую оплату труда. Но многие другие будут получать меньше, что окупится более низкой стоимостью прожиточного минимума за пределами Нью-Йорка.
По данным Бюро трудовой статистики США, штат Нью-Йорк больше всех платит личным финансовым консультантам, средний уровень зарплаты которых составляет $131 660. За ним идет штат Колорадо, ценящий труд таких работников в $119 590, а затем Массачусетс, где зарплата советников составляет в среднем $116 170, по данным исследования 2007 года.
Меньше всех ценит такой труд штат Айдахо: финансовым консультантам там платят в среднем $50 980. В Западной Виргинии, Северной Дакоте, Аляске, Небраске и Кентукки платят в среднем ниже $60 000 в год за эту же работу.
Европейские и азиатские банки также рассматривают избыток работников как возможность усилить свои позиции на рынке США.
Сейчас уже большее количество банкиров хотят поехать в Азию, чем когда-либо ранее, так как она по-прежнему считается развивающимся рынком, поясняет Джеймс Констабл (James Constable), владелец Albany Beck Consulting.
«Банки (в Нью-Йорке и Лондоне) не планируют увеличивать количество рабочей силы в ближайшее время, - говорит он. Это означает, что объем падает, и вместо этого банки предпочтут нанять одного кандидата на более высокую должность, нежели нескольких - на более низкие».
Тревис Лейси (Travis Lacey) оставил инвестиционный банк и Уолл-стрит, чтобы работать на Baird в Чикаго. Он также избавился от мучительного чувства беспокойства, которое преследовало его с тех пор, как его компания начала объявлять об увольнениях с начала этого года.
«Никто из тех, кто работает в этой сфере, не знает, что может произойти, - говорит Лейси. Многие хорошие банкиры, к сожалению, оказались не в том месте и не в то время, особенно в Нью-Йорке».
Корпоративные хэдхантеры предупреждают, что нестабильность на Уолл-стрит может привести к постоянной утечке мозгов из Нью-Йорка. При этом такая ситуация может помочь мелким специализированным фирмам стать крупными игроками с помощью работников, которых они никогда раньше не смогли бы переманить из города, долгое время считавшегося финансовой столицей мира.
«Мы определенно нанимаем людей, - подчеркивает Роберт Эскобио (Robert Escobio), глава Southern Trust Securities Inc., брокерско-дилерской и инвестиционной компании во Флориде. У нас как раз сейчас есть капитал, и именно сейчас мы намерены расширяться. Я считаю, что многие высокоспециализированные компании имеют такие планы».
По словам Эскобио, за последние несколько месяцев каждое четвертое или пятое резюме поступает из ведущих компаний Уолл-стрит. В последние годы такое встречалось гораздо реже - примерно раз из ста.
Бывшие служащие Уолл-стрит («Уолл-стритеры») также могут привести клиентов с более крупным чистым доходом еще один потенциальный долгосрочный удар по компаниям, пытающимся прийти в себя от потрясений так что высокоспециализированные компании и средние фирмы могут снять сливки. В свою очередь они предоставляют то, что сегодня на Уолл-стрит труднодостижимо: стабильность. Уровень доходов от работы в финансовом секторе может составить в любом регионе от $100 000 до семизначных чисел, в зависимости от месторасположения, опыта и размера компании, поясняет Кимберли Бишоп (Kimberly Bishop), вице-председатель Slayton Search partners, чикагской рекрутинговой компании.
Сотрудникам Уолл-стрит, подумывающим о переезде, придется проявить гибкость в вопросах зарплаты, считает Бишоп. Некоторые младшие служащие могут занять более высокие должности, получив такую же или большую оплату труда. Но многие другие будут получать меньше, что окупится более низкой стоимостью прожиточного минимума за пределами Нью-Йорка.
По данным Бюро трудовой статистики США, штат Нью-Йорк больше всех платит личным финансовым консультантам, средний уровень зарплаты которых составляет $131 660. За ним идет штат Колорадо, ценящий труд таких работников в $119 590, а затем Массачусетс, где зарплата советников составляет в среднем $116 170, по данным исследования 2007 года.
Меньше всех ценит такой труд штат Айдахо: финансовым консультантам там платят в среднем $50 980. В Западной Виргинии, Северной Дакоте, Аляске, Небраске и Кентукки платят в среднем ниже $60 000 в год за эту же работу.
Европейские и азиатские банки также рассматривают избыток работников как возможность усилить свои позиции на рынке США.
Сейчас уже большее количество банкиров хотят поехать в Азию, чем когда-либо ранее, так как она по-прежнему считается развивающимся рынком, поясняет Джеймс Констабл (James Constable), владелец Albany Beck Consulting.
«Банки (в Нью-Йорке и Лондоне) не планируют увеличивать количество рабочей силы в ближайшее время, - говорит он. Это означает, что объем падает, и вместо этого банки предпочтут нанять одного кандидата на более высокую должность, нежели нескольких - на более низкие».