ВС: компании могут выплачивать компенсации уволенным сотрудникам без налоговых рисков
При увольнении сотрудников компании смогут выплачивать компенсации, не опасаясь налоговых доначислений, решил Верховный суд. До сих пор налоговики и судьи отказывались учитывать такие расходы или признавали их только частично, пишут «Ведомости».
Согласно определению Судебной коллегии Верховного суда (опубликовано во вторник) уменьшить прибыль можно будет сразу на несколько среднемесячных зарплат, выплаченных при увольнении сотрудника по соглашению сторон.
Сокращение по соглашению сторон — самый распространенный способ уволить сотрудника, отмечают юристы. Компаниям удобно выплатить компенсацию, близкую к той, которую работник получил бы при увольнении, чтобы не сокращать должность, говорит директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова. По ее словам, такое увольнение проще оформить и у компании меньше рисков, что оно будет признано незаконным. В среднем работники получают от трех до шести зарплат, у топ-менеджеров такие выплаты могут достигать и 10 окладов, рассказывает Герасимова.
Налоговики долго такие выплаты не оспаривали, но затем практика поменялась, вспоминает директор группы налоговых споров KPMG Антон Зыков. Компенсация не связана с работой сотрудников, а сами компании не получают от нее никакого дополнительного дохода, указывали они.
В споре налоговиков с «Еврохимом» суды также ссылались на экономическую необоснованность таких выплат. В 2014 году налоговики доначислили «Еврохиму» больше 200 тыс. рублей налога на прибыль. Они предлагали заменить такую компенсацию выходным пособием (одна зарплата), а если работник не смог найти работу — две зарплаты, следует из материалов дела. Дважды дело прошло через все три судебные инстанции, которые поддержали налоговиков.
Налоговики решили, что суммы выходных пособий экономически не обоснованны, так как не стимулируют работника на продолжение трудовых отношений, говорит директор департамента внешних связей «Еврохима» Владимир Торин.
Теперь практика должна поменяться в пользу компаний, надеется Зыков. Налоговики не должны оценивать экономические цели при учете расходов, если они нужны для работы компании, говорится в определении суда. А компенсации при увольнении могут считаться выходным пособием (средняя зарплата за месяц) или платой за согласие сотрудника отказаться от трудового договора. Если работник действительно уволен, а интересы компании и сотрудника соблюдены, учесть такие расходы можно, решила коллегия. Размер выплат можно установить в соглашении сторон, говорится в определении суда.
Согласно определению Судебной коллегии Верховного суда (опубликовано во вторник) уменьшить прибыль можно будет сразу на несколько среднемесячных зарплат, выплаченных при увольнении сотрудника по соглашению сторон.
Сокращение по соглашению сторон — самый распространенный способ уволить сотрудника, отмечают юристы. Компаниям удобно выплатить компенсацию, близкую к той, которую работник получил бы при увольнении, чтобы не сокращать должность, говорит директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова. По ее словам, такое увольнение проще оформить и у компании меньше рисков, что оно будет признано незаконным. В среднем работники получают от трех до шести зарплат, у топ-менеджеров такие выплаты могут достигать и 10 окладов, рассказывает Герасимова.
Налоговики долго такие выплаты не оспаривали, но затем практика поменялась, вспоминает директор группы налоговых споров KPMG Антон Зыков. Компенсация не связана с работой сотрудников, а сами компании не получают от нее никакого дополнительного дохода, указывали они.
В споре налоговиков с «Еврохимом» суды также ссылались на экономическую необоснованность таких выплат. В 2014 году налоговики доначислили «Еврохиму» больше 200 тыс. рублей налога на прибыль. Они предлагали заменить такую компенсацию выходным пособием (одна зарплата), а если работник не смог найти работу — две зарплаты, следует из материалов дела. Дважды дело прошло через все три судебные инстанции, которые поддержали налоговиков.
Налоговики решили, что суммы выходных пособий экономически не обоснованны, так как не стимулируют работника на продолжение трудовых отношений, говорит директор департамента внешних связей «Еврохима» Владимир Торин.
Теперь практика должна поменяться в пользу компаний, надеется Зыков. Налоговики не должны оценивать экономические цели при учете расходов, если они нужны для работы компании, говорится в определении суда. А компенсации при увольнении могут считаться выходным пособием (средняя зарплата за месяц) или платой за согласие сотрудника отказаться от трудового договора. Если работник действительно уволен, а интересы компании и сотрудника соблюдены, учесть такие расходы можно, решила коллегия. Размер выплат можно установить в соглашении сторон, говорится в определении суда.