СМИ: трудный год не помешает глобальным инвестбанкам заплатить лучшим сотрудникам большие бонусы
Уходящий год был трудным для банков: сильно упали доходы их инвестбанковских подразделений, многие сокращают штат и проводят реструктуризацию. Но экономить на лучших сотрудниках они не хотят, пишут «Ведомости».
«Спрос на самых талантливых есть», — сказал FT топ-менеджер европейского подразделения крупного банка США. По его словам, даже если бонусы станут меньше, лучшие будут защищены.
Бонусы за 2015 год банки начнут выплачивать не раньше января, но рынок обсуждает их уже сейчас. Ожидается, что Credit Suisse может сократить их на 60%, а Deutsche Bank — на 30%.
По оценке консалтинговой фирмы Johnson Associates, сильнее всего уменьшатся бонусы трейдеров, работающих с долгами, — на 10–20%. Трейдеры, торгующие акциями, могут рассчитывать на 10-процентную прибавку, а инвестбанкиры, занимающиеся слияниями и поглощениями, — на 15–20-процентную. У банкиров, занимающихся размещением акций и облигаций, и управляющих хедж-фондов бонусы будут меньше на 5–15%, у управляющих паевых фондов — на 5%, у управляющих фондами прямых инвестиций — больше на 5–10%. «Год был полон неопределенности, было много стресса, — говорит управляющий директор Johnson Associates Алан Джонсон. По его словам, 2016 год станет переломным, но финансовый сектор снова будет пересматривать структуру расходов.
Неплохо в этом году ситуация складывается в Азии. В среднем будет 5-процентный рост бонусов, но «лучшие люди получат на 10–20% больше», отмечает Джастин Макленнан, подбирающий в Гонконге финансовые кадры для рекрутинговой Pelham: «Из десяти человек на это могут рассчитывать один – два».
Меньше бонусов получат сотрудники подразделений с плохими результатами, например торгующие инструментами фиксированной доходности, и те, кто не хватает звезд с неба, говорят банкиры. Хотя у инвестбанковских подразделений европейских банков доходы в долларовом выражении снизились на 20–25%, пропорционального сокращения бонусов не будет.
Deutsche и Credit Suisse, а также HSBC, Barclays, Morgan Stanley, Citigroup, JPMorgan Chase, Goldman Sachs и Bank of America (BofA) не захотели обсуждать с FT свои бонусные планы. Но, например, Goldman в январе — сентябре зарезервировал на компенсации на 1% меньше, чем годом ранее, — 10,62 млрд долларов, а Morgan Stanley — 12,37 млрд долларов (минус 3%).
«Все хотят сохранить лучшие кадры, но сейчас нет опасности, что их могут перекупить, — говорит банкир, отвечающий за торговлю азиатскими акциями. — Глобальные банки понимают, что нет необходимости повышать бонусы в этом году». Лондонский топ-менеджер одного из европейских банков ожидает небольшого сокращения бонусных пулов — дифференциация будет ключевым понятием бонусов этого года.
«Спрос на самых талантливых есть», — сказал FT топ-менеджер европейского подразделения крупного банка США. По его словам, даже если бонусы станут меньше, лучшие будут защищены.
Бонусы за 2015 год банки начнут выплачивать не раньше января, но рынок обсуждает их уже сейчас. Ожидается, что Credit Suisse может сократить их на 60%, а Deutsche Bank — на 30%.
По оценке консалтинговой фирмы Johnson Associates, сильнее всего уменьшатся бонусы трейдеров, работающих с долгами, — на 10–20%. Трейдеры, торгующие акциями, могут рассчитывать на 10-процентную прибавку, а инвестбанкиры, занимающиеся слияниями и поглощениями, — на 15–20-процентную. У банкиров, занимающихся размещением акций и облигаций, и управляющих хедж-фондов бонусы будут меньше на 5–15%, у управляющих паевых фондов — на 5%, у управляющих фондами прямых инвестиций — больше на 5–10%. «Год был полон неопределенности, было много стресса, — говорит управляющий директор Johnson Associates Алан Джонсон. По его словам, 2016 год станет переломным, но финансовый сектор снова будет пересматривать структуру расходов.
Неплохо в этом году ситуация складывается в Азии. В среднем будет 5-процентный рост бонусов, но «лучшие люди получат на 10–20% больше», отмечает Джастин Макленнан, подбирающий в Гонконге финансовые кадры для рекрутинговой Pelham: «Из десяти человек на это могут рассчитывать один – два».
Меньше бонусов получат сотрудники подразделений с плохими результатами, например торгующие инструментами фиксированной доходности, и те, кто не хватает звезд с неба, говорят банкиры. Хотя у инвестбанковских подразделений европейских банков доходы в долларовом выражении снизились на 20–25%, пропорционального сокращения бонусов не будет.
Deutsche и Credit Suisse, а также HSBC, Barclays, Morgan Stanley, Citigroup, JPMorgan Chase, Goldman Sachs и Bank of America (BofA) не захотели обсуждать с FT свои бонусные планы. Но, например, Goldman в январе — сентябре зарезервировал на компенсации на 1% меньше, чем годом ранее, — 10,62 млрд долларов, а Morgan Stanley — 12,37 млрд долларов (минус 3%).
«Все хотят сохранить лучшие кадры, но сейчас нет опасности, что их могут перекупить, — говорит банкир, отвечающий за торговлю азиатскими акциями. — Глобальные банки понимают, что нет необходимости повышать бонусы в этом году». Лондонский топ-менеджер одного из европейских банков ожидает небольшого сокращения бонусных пулов — дифференциация будет ключевым понятием бонусов этого года.