На ОАО "Кондопога" увеличили с 1 апреля заработную плату рабочим на 10%
Вопрос повышения зарплаты сотрудникам ОАО "Кондопога", наверное, один из самых задаваемых. Три года зарплаты не повышались, и для того были объективные причины. Кризис, в котором существовал комбинат, о повышении зарплаты не позволял даже задуматься — предприятие балансировало на грани выживания.
2013 год стал годом появления новой управленческой команды, которую возглавил Д. Туркевич. Именно с 15 марта 2013 года, когда он был избран советом директоров на эту должность, начинается второе рождение предприятия.
Год работы показал, что на комбинате достаточно квалифицированной рабочей силы — профессионалов, знающих и болеющих за свое дело. Есть и реальные возможности экономии, например, в более эффективном использовании потенциала коллектива ОАО "Кондопога". Безусловным прорывом стало сотрудничество с ООО "Карелия Палп", — появилось сырье, возможности для ремонтных и профилактических работ, получения оборотных средств. Словом, 2013 можно смело назвать — годом анализа и принятия стратегических решений. О повышении зарплат речи не было — комбинат предстояло вытаскивать из глубочайшей экономической ямы, в которую он попал к тому времени.
2014 год стал годом воплощения задуманного — прошла централизация ряда служб предприятия, были реализованы планы по стабилизации снабжения ОАО "Кондопога" сырьем, оборотные средства уже позволили покрывать накладные расходы. Благодаря комплексу мер, удалось выйти на достаточно уверенный, по мнению специалистов, уровень работы: социальные обязательства исполняются в полном объеме, задержек с выплатой текущих платежей нет, заработная плата стабильна, но повышать ее пока возможности нет. Итогом работы команды управленцев стал тот факт, что в 2014 году комбинат увеличил производство газетной бумаги на 32% по сравнению с 2013 годом, объем выпускаемой продукции достиг 604,1 тыс. тонн.
2015 год стал, если можно так выразится, периодом закрепления достигнутого — набирает обороты предприятие "Карелия Лес", обеспечивающее сырьем комбинат, текущие платежи перед поставщиками и контрагентами исполняются своевременно и в полном объеме, предприятие обеспечивает город теплом и горячей водой, финансирует работу важнейших социальных учреждений — Дворца искусств и спортивного комплекса. — уже второго квартала. Достигнутое позволило провести давно ожидаемое мероприятие — повышение заработной платы всем рабочим комбината — с 1 апреля она увеличивается на 10%, сейчас в процессе разработки проект повышения заработной платы управленческому звену — ИТР.
Исполнительный директор ОАО "Кондопога" Дмитрий Туркевич лично обещал повышение зарплаты и слово свое сдержал. Надо отметить, что в условиях сокращения производств, непростых экономических реалиях, в которых находится сейчас экономика, такой шаг — дорогого стоит. Немногие сейчас могут пойти на такой шаг, как повышение зарплат. И то, что это произойдет на ОАО "Кондопога" уже 1 апреля — хороший знак для комбината и города в целом.
Пресс-служба ОАО "Кондопога"
2013 год стал годом появления новой управленческой команды, которую возглавил Д. Туркевич. Именно с 15 марта 2013 года, когда он был избран советом директоров на эту должность, начинается второе рождение предприятия.
Год работы показал, что на комбинате достаточно квалифицированной рабочей силы — профессионалов, знающих и болеющих за свое дело. Есть и реальные возможности экономии, например, в более эффективном использовании потенциала коллектива ОАО "Кондопога". Безусловным прорывом стало сотрудничество с ООО "Карелия Палп", — появилось сырье, возможности для ремонтных и профилактических работ, получения оборотных средств. Словом, 2013 можно смело назвать — годом анализа и принятия стратегических решений. О повышении зарплат речи не было — комбинат предстояло вытаскивать из глубочайшей экономической ямы, в которую он попал к тому времени.
2014 год стал годом воплощения задуманного — прошла централизация ряда служб предприятия, были реализованы планы по стабилизации снабжения ОАО "Кондопога" сырьем, оборотные средства уже позволили покрывать накладные расходы. Благодаря комплексу мер, удалось выйти на достаточно уверенный, по мнению специалистов, уровень работы: социальные обязательства исполняются в полном объеме, задержек с выплатой текущих платежей нет, заработная плата стабильна, но повышать ее пока возможности нет. Итогом работы команды управленцев стал тот факт, что в 2014 году комбинат увеличил производство газетной бумаги на 32% по сравнению с 2013 годом, объем выпускаемой продукции достиг 604,1 тыс. тонн.
2015 год стал, если можно так выразится, периодом закрепления достигнутого — набирает обороты предприятие "Карелия Лес", обеспечивающее сырьем комбинат, текущие платежи перед поставщиками и контрагентами исполняются своевременно и в полном объеме, предприятие обеспечивает город теплом и горячей водой, финансирует работу важнейших социальных учреждений — Дворца искусств и спортивного комплекса. — уже второго квартала. Достигнутое позволило провести давно ожидаемое мероприятие — повышение заработной платы всем рабочим комбината — с 1 апреля она увеличивается на 10%, сейчас в процессе разработки проект повышения заработной платы управленческому звену — ИТР.
Исполнительный директор ОАО "Кондопога" Дмитрий Туркевич лично обещал повышение зарплаты и слово свое сдержал. Надо отметить, что в условиях сокращения производств, непростых экономических реалиях, в которых находится сейчас экономика, такой шаг — дорогого стоит. Немногие сейчас могут пойти на такой шаг, как повышение зарплат. И то, что это произойдет на ОАО "Кондопога" уже 1 апреля — хороший знак для комбината и города в целом.
Пресс-служба ОАО "Кондопога"
Ещё новости по теме:
15:00
14:20