Повышение квалификации строителей: кому доверить профессиональную переподготовку своих подчиненных?
Профессиональная подготовка специалиста-строителя находится под пристальным вниманием нанимателя, заказчика, саморегулируемой организации. И если заказчику и надзорному ведомству необходимо удостовериться в наличии документов, подтверждающих образование, то нанимателю приходится решать, кому доверить профессиональную переподготовку своих подчиненных.
Почему это так важно?
От профессиональной компетентности рабочих строительной области, то есть от умения действовать и принимать решения, руководствуясь практическим опытом и знаниями, зависит качество и безопасность возводимых объектов. Профессиональная компетентность представляет собой сумму нескольких слагаемых, включающих профильное образование, опыт практической деятельности и своевременную переподготовку. Профильное образование закладывает основы профессии, на которых строится будущая деятельность специалиста. Практический опыт позволяет отточить мастерство. Ну а своевременная переподготовка – это прямой путь к развитию и самосовершенствованию. Поэтому если руководитель компании или индивидуальный предприниматель хочет конкурировать на равных, а где-то и превосходить «коллег по цеху», то, несомненно, он должен позаботиться и том, чтобы его работники проходили повышение квалификации строителей не один раз в пять лет.
Законодательство о переподготовке
Новый закон об образовании, вступивший в действие с сентября нынешнего года определил порядок повышения квалификации, получения дополнительного образования и порядок документального подтверждения полученных результатов для специалистов. Исходя из документа, повышение квалификации проектировщиков, изыскателей и других специалистов строительной сферы должно быть организовано на основе дополнительных профессиональных программ. Они призваны усовершенствовать навыки специалиста в рамках имеющейся квалификации, либо помочь получить новую квалификацию для осуществления иной деятельности.
Ещё одна новация, которая коснулась сферы дополнительного образования, связана с документальным подтверждением факта обучения. ФЗ-273 отменил выдачу свидетельства и диплома единого государственного образца, и реализовал право образовательных учреждений выдавать документ установленного образца. Это значит, что документ должен быть изготовлен на бланке с нанесённой защитой и изготовлен в соответствии с утверждёнными Минфинансов техническими условиями. А все сведения о выдаче свидетельства о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке учреждением образования заносятся в Федеральный реестр документов об образовании.
Кому доверить профессиональную переподготовку? При выборе образовательных курсов соискателю необходимо обратить внимание на несколько позиций. Во-первых, наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности подтвердит официальный статус учреждения. В-вторых, предлагаемые учреждением программы подготовки должны пройти профессионально-общественную аккредитацию, то есть они должны отвечать требованиям, заложенным в профстандартах, и требованиям строительного рынка труда, которые на современном этапе предъявляются к специалистам. В-третьих, наличие нескольких форм обучения (очной, заочной, дистанционной) позволит выбрать вариант, который оптимально подойдет и нанимателю, и работнику.
Почему это так важно?
От профессиональной компетентности рабочих строительной области, то есть от умения действовать и принимать решения, руководствуясь практическим опытом и знаниями, зависит качество и безопасность возводимых объектов. Профессиональная компетентность представляет собой сумму нескольких слагаемых, включающих профильное образование, опыт практической деятельности и своевременную переподготовку. Профильное образование закладывает основы профессии, на которых строится будущая деятельность специалиста. Практический опыт позволяет отточить мастерство. Ну а своевременная переподготовка – это прямой путь к развитию и самосовершенствованию. Поэтому если руководитель компании или индивидуальный предприниматель хочет конкурировать на равных, а где-то и превосходить «коллег по цеху», то, несомненно, он должен позаботиться и том, чтобы его работники проходили повышение квалификации строителей не один раз в пять лет.
Законодательство о переподготовке
Новый закон об образовании, вступивший в действие с сентября нынешнего года определил порядок повышения квалификации, получения дополнительного образования и порядок документального подтверждения полученных результатов для специалистов. Исходя из документа, повышение квалификации проектировщиков, изыскателей и других специалистов строительной сферы должно быть организовано на основе дополнительных профессиональных программ. Они призваны усовершенствовать навыки специалиста в рамках имеющейся квалификации, либо помочь получить новую квалификацию для осуществления иной деятельности.
Ещё одна новация, которая коснулась сферы дополнительного образования, связана с документальным подтверждением факта обучения. ФЗ-273 отменил выдачу свидетельства и диплома единого государственного образца, и реализовал право образовательных учреждений выдавать документ установленного образца. Это значит, что документ должен быть изготовлен на бланке с нанесённой защитой и изготовлен в соответствии с утверждёнными Минфинансов техническими условиями. А все сведения о выдаче свидетельства о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке учреждением образования заносятся в Федеральный реестр документов об образовании.
Кому доверить профессиональную переподготовку? При выборе образовательных курсов соискателю необходимо обратить внимание на несколько позиций. Во-первых, наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности подтвердит официальный статус учреждения. В-вторых, предлагаемые учреждением программы подготовки должны пройти профессионально-общественную аккредитацию, то есть они должны отвечать требованиям, заложенным в профстандартах, и требованиям строительного рынка труда, которые на современном этапе предъявляются к специалистам. В-третьих, наличие нескольких форм обучения (очной, заочной, дистанционной) позволит выбрать вариант, который оптимально подойдет и нанимателю, и работнику.