Стресс-собеседование не только вредно, но и полезно

Понедельник, 19 ноября 2018 г.Просмотров: 497Обсудить

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Стресс-собеседование используется работодателями достаточно часто. Если понять его суть и специфику, то рекрутеру вряд ли удастся сбить с толку соискателя. В этом случае человек, пришедший на встречу, понимает, что от него хотят и готов к «нестандартному» разговору.

Работодатели или их представители умышленно используют на таких встречах нервозную обстановку. Их задача – увидеть реакцию соискателя, так как на его потенциальной работе при общении с клиентами могут возникнуть самые различные ситуации. Это относится к следующим профессиям: оператор call-центров, менеджер в страховом и банковском бизнесе. Речь идет о сотрудниках различных компаний, которым приходится по долгу службы общаться с большим количеством людей.

Но как соискателю понять, что с ним проводят именно это «страшное» собеседование?  Существуют признаки. Если рекрутер хочет увидеть вашу выдержанность и терпимость, то будьте готовы достаточно долго ждать начала встречи. И учтите: возможно, в это время он смотрит на вашу реакцию. Или вы общаетесь и необходимо заполнить анкету. Наберитесь терпения: не исключено, что придется несколько раз ее переделывать. Причина может быть самая разнообразная – от неразборчивого почерка до неправильного (с точки зрения рекрутера) ответа. Будут и провокационные вопросы о работе, вашей компетенции и даже о личной жизни. Так, например, вас могут поставить перед следующим выбором: похудейте на 20 кг (перекрасьте волосы или коротко подстригитесь, бросьте курить и т.д.) и работа ваша. Часто соискателям устраивают блиц. Вопросы задают очень быстро, не оставляя времени на ответы. Постоянно перебивают. И если вы ответили, то обязательно скажут «Почему?». Эта часто произносимая фраза на подобных собеседованиях.

Бывают и более «чудные» случаи. Так, например, вас могут попросить прочитать стихи Ахматовой или рассказать смешной анекдот. Случается и такое: посредине встречи, назначенной на позднее время, рекрутер неожиданно встает и уходит. Потом соискатель узнает, что он отправился домой.

И как же вести себя на таком интервью? Первое – необходимо понять сущность собеседования. А может это вовсе не «стресс-интервью»?  Существуют компании, где корпоративная культура не очень высока, что проявляется даже при поиске новых сотрудников. Уверены в этом – бегите. Помните: на работе вы проводите большую часть своей жизни. Если же понятно, что налицо  «спектакль», то тогда надо стать его участником. Старайтесь быть спокойным и расслабленным.

 Отвечайте на все вопросы без напряжения и ни в коем случае не раздражайтесь. Воспринимайте все как игру – веселую и полезную. Умеете медитировать – пробуйте. Например, войдите в образ, где у вас берут интервью.

«Стресс-интервью» свойственно не только маленьким фирмам, чьи офисы расположены на окраине города. Этот метод широко используется и крупными компаниями. И не думайте, что тактика на собеседовании автоматически переходит на место вашей новой работы.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Рубрика: Бизнес технологии / Персонал
Просмотров: 497 Метки: ,
Автор: Шепелев Антон @rosinvest.com">RosInvest.Com


Оставьте комментарий!

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Rating@Mail.ru