Как по вакансии выяснить, что она Вам не подходит?

Пятница, 22 ноября 2019 г.Просмотров: 413Обсудить

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Поиск новой работы является одним из самых сложных занятий, которое повышает уровень стресса и отнимает много времени. Собеседования, подготовка к ним, ожидание, тестирования, промахи, успехи — это то, что ожидает каждого соискателя. Чтобы предотвратить потерю драгоценного времени и не нарваться на уловки недобросовестных работодателей, нужно уже на этапе просмотра вакансий научиться грамотно их отсеивать. Эксперты сервиса по поиску работы SuperJob дали несколько рекомендаций для претендентов на желаемую должность.

Оценка предлагаемой заработной платы

Первое на что нужно обращать внимание при поиске работы — это на указанный уровень зарплаты. Чаще всего сумма находится в определенном диапазоне или имеется фиксированный оклад. Если данный размер оплаты труда не соответствует ожиданиям, то не следует надеяться, что работодатель может пересмотреть это условие. Возможность повышения тарифа, обычно, прописывается в самой вакансии. Для этого придется хорошо подготовиться к собеседованию и иметь достаточный уровень квалификации. Слишком высокий заработок для желаемой должности так же должен насторожить, поскольку за ним могут скрываться финансовые пирамиды или чрезмерный объем должностных обязанностей. Указание оклада от определенной суммы предполагает возможность самостоятельной наработки премии или процента от продаж.

Бывают ситуации, когда работодатель не указывает размер денежного вознаграждения за работу. Подобное условие не должно вызывать подозрений, поскольку многие рекрутеры не имеют право публично оглашать зарплату своих сотрудников. Если решающим фактором в выборе работы является зарплата, то рекомендуется при телефонном разговоре сразу её спросить, чтобы не тратить время обеих сторон.

Выявление должностных обязанностей

Следующим разделом вакансии, на что требуется обратить внимание — это указанные обязанности. Завышенные требования к соискателю, которые касаются разных рабочих направлений, не связанных между собой, могут свидетельствовать об экономии руководства на введении дополнительной должности. Но плюсом подобного условия является возможность получения нового опыта. Узкий список обязанностей может говорить об отсутствии карьерного роста и развития. При таком варианте лучше сразу уточнить о списке рабочих дел и уже от этого отталкиваться согласиться или отказаться от предлагаемой должности.

Требования к соискателю

Для некоторых вакансий необходимо обладать определенным набором человеческих качеств. К примеру, для работы на должности менеджера необходимо быть коммуникабельным, открытым, энергичным. Следует так же выяснить информацию о переработках, отпуске и графике работы. Не лишним будет узнать об оформлении, долгосрочности деловых отношений, наличии бонусов от работодателя. Нужно трезво оценить свои способности и для себя понять получится ли долго проработать в подобных условиях..

Знакомство с компанией

Если все ранее перечисленные условия соответствуют ожиданиям, то далее нужно ознакомиться с деятельностью компании. Для этого можно воспользоваться интернетом, узнать как давно она находится на рынке, почитать отзывы сотрудников, выяснить есть ли там активная текучесть кадров, существуют ли у нее дополнительные филиалы.

Данные требования являются основными для успешного поиска работы и общей оценке деятельности организации. При невнимательном просмотре вакансии можно зря потерять свое время и упустить достойный вариант. На собеседовании важно держаться уверенно, спокойно, уместный юмор станет преимуществом, а хорошее настроение — залогом создания положительного впечатления.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Рубрика: Бизнес технологии / Персонал
Просмотров: 413 Метки: ,
Автор: Селиверстова Алена @rosinvest.com">RosInvest.Com


Оставьте комментарий!

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Rating@Mail.ru