Греф: Блогерам не хватило чувства юмора, чтобы понять меня
Многие приняли за чистую монету некоторые фразы ведущего сессии, пытавшегося спровоцировать участников дискуссии на откровенные высказывания. "Вы говорите страшные вещи. Вы предлагаете передать власть фактически в руки населения… Любое массовое управление подразумевает элемент манипуляции", — подначивал Греф своих оппонентов, за что удостоился таких эпитетов как "циник" и "бесстыжий недоучка".
"Честно говоря, когда я узнал, какие глубокие выводы сделали некоторые интернет-мыслители из моих шуток во время нашей сессии, я от души посмеялся. Неужели умному человеку может быть непонятно, что роль модератора предполагает провокационные реплики, которые подогревают дискуссию? Ребята, ну нужно ведь обладать хоть каплей чувства юмора!", — прокомментировал Греф дискуссию в блогосфере.
По его мнению, именно технология краудсорсинга, опирающаяся на коллективный интеллект пользователей Интернета, поможет России выйти из управленческого тупика. А Сбербанку, который уже активно использует этот инструмент, краудсорсинг позволяет дополнительно зарабатывать миллиард долларов чистой прибыли в год.
"Хорошо, допустим, что с чувством юмора у некоторых комментаторов полный швах. Но ведь в конце дискуссии я абсолютно серьезно рассказал, сколько Сбербанк сегодня зарабатывает за счет краудсорсинга, как мы используем краудстаффинг и с его помощью нанимаем на работу самых талантливых профессионалов. В общем, не зря на том же мероприятии Александр Ослон сказал замечательную, очень точную фразу: "Краудсорсинг – это фильтрация информационного шума и извлечение самородков из золотоносного песка", — добавил глава Сбербанка.
Как объяснил "Росбалту" упомянутый Германом Грефом глава Фонда "Общественное мнение" Александр Ослон, технология краудсорсинга — следующий шаг коллективных форм работы людей на пути эволюционного развития. "Чем сложнее решенные задачи, тем более сложные задачи возникают завтра, — развивает свою мысль Ослон. — Для решения этих задач нужны более совершенные формы коллективной организации работы людей. Как в прошлые времена развитие шло от ремесленной мастерской к мануфактуре, фабрике, корпорации, точно так же от брендсорсинга, коллаборации следующий шаг — это краудсорсинговое предприятие, в котором участвуют люди неравнодушные и компетентные. Если сейчас человека берут на работу исходя из его резюме, то в краудсорсинге оценка его знаний и профессиональных навыков происходит в ходе работы". Подробнее: http://www.rosbalt.ru/business/2012/06/27/997364.html
"Честно говоря, когда я узнал, какие глубокие выводы сделали некоторые интернет-мыслители из моих шуток во время нашей сессии, я от души посмеялся. Неужели умному человеку может быть непонятно, что роль модератора предполагает провокационные реплики, которые подогревают дискуссию? Ребята, ну нужно ведь обладать хоть каплей чувства юмора!", — прокомментировал Греф дискуссию в блогосфере.
По его мнению, именно технология краудсорсинга, опирающаяся на коллективный интеллект пользователей Интернета, поможет России выйти из управленческого тупика. А Сбербанку, который уже активно использует этот инструмент, краудсорсинг позволяет дополнительно зарабатывать миллиард долларов чистой прибыли в год.
"Хорошо, допустим, что с чувством юмора у некоторых комментаторов полный швах. Но ведь в конце дискуссии я абсолютно серьезно рассказал, сколько Сбербанк сегодня зарабатывает за счет краудсорсинга, как мы используем краудстаффинг и с его помощью нанимаем на работу самых талантливых профессионалов. В общем, не зря на том же мероприятии Александр Ослон сказал замечательную, очень точную фразу: "Краудсорсинг – это фильтрация информационного шума и извлечение самородков из золотоносного песка", — добавил глава Сбербанка.
Как объяснил "Росбалту" упомянутый Германом Грефом глава Фонда "Общественное мнение" Александр Ослон, технология краудсорсинга — следующий шаг коллективных форм работы людей на пути эволюционного развития. "Чем сложнее решенные задачи, тем более сложные задачи возникают завтра, — развивает свою мысль Ослон. — Для решения этих задач нужны более совершенные формы коллективной организации работы людей. Как в прошлые времена развитие шло от ремесленной мастерской к мануфактуре, фабрике, корпорации, точно так же от брендсорсинга, коллаборации следующий шаг — это краудсорсинговое предприятие, в котором участвуют люди неравнодушные и компетентные. Если сейчас человека берут на работу исходя из его резюме, то в краудсорсинге оценка его знаний и профессиональных навыков происходит в ходе работы". Подробнее: http://www.rosbalt.ru/business/2012/06/27/997364.html