Генеральный директор Новосибирского Муниципального банка встретился со студентами
По приглашению Новосибирского государственного университета экономики и управления Генеральный директор Новосибирского Муниципального банка Владимир Женов встретился со студентами вуза, получающими специальность в области управления предприятиями туризма и гостиничного хозяйства.
Встреча прошла в рамках уже традиционной программы Банка по поддержке молодых специалистов и студентов, обучающихся в высших и средне-специальных учебных заведениях Новосибирска. Руководитель одного из ведущих банков региона ответил на вопросы о посткризисном состоянии экономики, развитии туристической отрасли и карьерных перспективах молодых специалистов, приходящих на работу в Банке.
Профессиональной специализацией собравшихся на встрече студентов является управление предприятиями в сфере, на первый взгляд далекой от банковского дела. Но, как отметили сами студенты, есть и общая "точка соприкосновения" - умение работать с людьми и услугами для них. Это мнение поддержал и Владимир Женов: "Помимо качества, и для сервисной сферы, и для банковской важную роль играет репутация - а ее формируют сотрудники, которые непосредственно общаются с клиентами".
Как председатель Правления Новосибирской городской торгово-промышленной палаты, Владимир Женов дал также свою оценку развитию туристической отрасли в Новосибирской области: "В настоящее время ситуация не самая радужная, есть множество нерешенных проблем. Но мне очень хотелось бы, чтобы с помощью знающих и энергичных специалистов, в том числе молодых специалистов, развитие туризма и гостиничной инфраструктуры в Новосибирске и области вышло на новый уровень. Это существенная составляющая имиджа и инвестиционной привлекательности региона. Кредитные организации готовы и уже участвуют в финансировании интересных и достойных проектов в этой сфере".
Студентов, присутствующих на встрече, интересовали не только перспективы отрасли, но и собственная профессиональная судьба. Отвечая на вопросы, Владимир Женов рассказал о том, что в Банке регулярно проходят практику и могут попробовать свои силы на деле будущие финансисты, аналитики, эксперты по работе с ценными бумагами и многие другие начинающие специалисты. Непосредственное участие в рабочем процессе позволяет лучше узнать о специфике выбранной профессии, о собственных пробелах в знаниях и о корпоративной культуре Банка для тех, кто рассматривает его в качестве площадки для построения карьеры после окончания вуза.
"Для нас это взаимовыгодное сотрудничество, - отметил Владимир Женов. - У каждого студента есть возможность хорошо зарекомендовать себя во время практики и попасть в Студенческий кадровый резерв Банка. Это отличный шанс для начала карьеры: многие из резервистов в дальнейшем приходят к нам на работу".
В завершение встречи Владимир Женов дал совет, как стать преуспевающим бизнесменом и добиться успеха в своем деле: "Нужно хорошо знать ту область, которую вы для себя выбрали. Невозможно получить диплом и считать себя состоявшимся специалистом. На самом деле это только начало, первая ступень. Дальнейшая жизнь покажет, умеете ли вы развиваться, осваивать новые навыки и поддерживать уровень профессиональной компетенции. Кроме того, очень важно научиться управлению человеческими ресурсами. И начать нужно с самого себя".
Встреча прошла в рамках уже традиционной программы Банка по поддержке молодых специалистов и студентов, обучающихся в высших и средне-специальных учебных заведениях Новосибирска. Руководитель одного из ведущих банков региона ответил на вопросы о посткризисном состоянии экономики, развитии туристической отрасли и карьерных перспективах молодых специалистов, приходящих на работу в Банке.
Профессиональной специализацией собравшихся на встрече студентов является управление предприятиями в сфере, на первый взгляд далекой от банковского дела. Но, как отметили сами студенты, есть и общая "точка соприкосновения" - умение работать с людьми и услугами для них. Это мнение поддержал и Владимир Женов: "Помимо качества, и для сервисной сферы, и для банковской важную роль играет репутация - а ее формируют сотрудники, которые непосредственно общаются с клиентами".
Как председатель Правления Новосибирской городской торгово-промышленной палаты, Владимир Женов дал также свою оценку развитию туристической отрасли в Новосибирской области: "В настоящее время ситуация не самая радужная, есть множество нерешенных проблем. Но мне очень хотелось бы, чтобы с помощью знающих и энергичных специалистов, в том числе молодых специалистов, развитие туризма и гостиничной инфраструктуры в Новосибирске и области вышло на новый уровень. Это существенная составляющая имиджа и инвестиционной привлекательности региона. Кредитные организации готовы и уже участвуют в финансировании интересных и достойных проектов в этой сфере".
Студентов, присутствующих на встрече, интересовали не только перспективы отрасли, но и собственная профессиональная судьба. Отвечая на вопросы, Владимир Женов рассказал о том, что в Банке регулярно проходят практику и могут попробовать свои силы на деле будущие финансисты, аналитики, эксперты по работе с ценными бумагами и многие другие начинающие специалисты. Непосредственное участие в рабочем процессе позволяет лучше узнать о специфике выбранной профессии, о собственных пробелах в знаниях и о корпоративной культуре Банка для тех, кто рассматривает его в качестве площадки для построения карьеры после окончания вуза.
"Для нас это взаимовыгодное сотрудничество, - отметил Владимир Женов. - У каждого студента есть возможность хорошо зарекомендовать себя во время практики и попасть в Студенческий кадровый резерв Банка. Это отличный шанс для начала карьеры: многие из резервистов в дальнейшем приходят к нам на работу".
В завершение встречи Владимир Женов дал совет, как стать преуспевающим бизнесменом и добиться успеха в своем деле: "Нужно хорошо знать ту область, которую вы для себя выбрали. Невозможно получить диплом и считать себя состоявшимся специалистом. На самом деле это только начало, первая ступень. Дальнейшая жизнь покажет, умеете ли вы развиваться, осваивать новые навыки и поддерживать уровень профессиональной компетенции. Кроме того, очень важно научиться управлению человеческими ресурсами. И начать нужно с самого себя".