Эмитента зарплатной карты сменили в 3,5 раза меньше россиян, чем собирались
Итак, правом смены банка-эмитента зарплатной карты к настоящему моменту воспользовались 8% из 1600 опрошенных респондентов. Они лаконичны в оценках нововведений: «Это разумно и удобно». 18% работающих россиян только собираются это сделать, причем некоторые из них признались, что впервые слышат о подобном законе: «Не знал. Давно бы воспользовался». Не планируют менять банк, в который перечисляется их заработок, 54% опрошенных. Большинство из них довольны своим банком-эмитентом («Меня устраивает банк предприятия»). Но есть и те, кто не хочет создавать трудности финансовому департаменту: «Это огромная дополнительная работа для бухгалтеров по зарплате, считаю решение непродуманным».
Другой вариант ответа предложили 8% опрошенных. Часть из них столкнулась с негласным запретом работодателя или препонами со стороны бухгалтерии: «Работодатель отказывается переводить заработную плату на мою личную банковскую карту»; «Мало кто пойдёт на конфликт со своей финансовой службой». Другим же и до принятия закона работодатель предоставлял право самостоятельно определять, в каком банке завести зарплатную карту: «В нашей компании еще до приказа можно было выбрать любой банк». 12% опрошенных затруднились ответить на предложенный вопрос: «Не вижу никакой выгоды, не знаю пока, что с этим делать».
Так что говорить о массовой миграции зарплатных карт пока преждевременно. Число россиян, сменивших банк, на данный момент в 3,5 раза меньше количества граждан, собиравшихся сделать это в ноябре 2014 года (8% и 29% соответственно). Тогда о желании самостоятельно определить банк чаще всего заявляла молодежь до 24 лет и россияне 35—44 лет (по 33%), эти же группы опрошенных в относительных лидерах по числу граждан, осуществивших переход из банка в банк (10% и 9% соответственно).
Еще одна группа граждан, чаще прочих планирующая «изменить» своему банку-эмитенту, — россияне с доходом 35000—45000 рублей (34%), но по факту россиян, осуществивших переход в другой банк, среди них меньшинство — 6%. Люди с доходом более 45000 рублей, напротив, в ноябре 2014 года реже всех выказывали желание сменить банк (23%), в настоящий же момент число держателей зарплатных карт, избравших другой банк, среди них довольно высоко (9%).
Другой вариант ответа предложили 8% опрошенных. Часть из них столкнулась с негласным запретом работодателя или препонами со стороны бухгалтерии: «Работодатель отказывается переводить заработную плату на мою личную банковскую карту»; «Мало кто пойдёт на конфликт со своей финансовой службой». Другим же и до принятия закона работодатель предоставлял право самостоятельно определять, в каком банке завести зарплатную карту: «В нашей компании еще до приказа можно было выбрать любой банк». 12% опрошенных затруднились ответить на предложенный вопрос: «Не вижу никакой выгоды, не знаю пока, что с этим делать».
Так что говорить о массовой миграции зарплатных карт пока преждевременно. Число россиян, сменивших банк, на данный момент в 3,5 раза меньше количества граждан, собиравшихся сделать это в ноябре 2014 года (8% и 29% соответственно). Тогда о желании самостоятельно определить банк чаще всего заявляла молодежь до 24 лет и россияне 35—44 лет (по 33%), эти же группы опрошенных в относительных лидерах по числу граждан, осуществивших переход из банка в банк (10% и 9% соответственно).
Еще одна группа граждан, чаще прочих планирующая «изменить» своему банку-эмитенту, — россияне с доходом 35000—45000 рублей (34%), но по факту россиян, осуществивших переход в другой банк, среди них меньшинство — 6%. Люди с доходом более 45000 рублей, напротив, в ноябре 2014 года реже всех выказывали желание сменить банк (23%), в настоящий же момент число держателей зарплатных карт, избравших другой банк, среди них довольно высоко (9%).