Лунтовский рассказал, как Банк России будет проводить аттестацию сотрудников
Основная цель аттестации, по словам Лунтовского, заключается в том, чтобы оценить соответствие работников квалификационным требованиям должностей, а также их потенциал и готовность к развитию.
"Аттестация уже началась, составлены необходимые документы, утверждены аттестационные комиссии, разработана электронная версия тестирования по различным видам компетенций", - отметил Лунтовский.
В течение декабря-января планируется аттестовать руководящий состав (от заведующего сектором и выше) и в течение 2014 года - остальных сотрудников подразделений России по Центральному федеральному округу. Сотрудники других территорий и центрального аппарата будут проходить аттестацию в 2014-2015 годах.
По словам Лунтовского, форма проведения аттестации для разных категорий сотрудников различная, для каких-то будет собеседование, для каких-то тестирование. При этом аттестационная комиссия будет иметь информацию о работнике ЦБ, полученную из разных источников.
"Например, будут рассматриваться результаты оценки исполнительской деятельности за предыдущие три года и тестирования компетенций по профессиональной деятельности, управленческим знаниям и нормативным документам, регламентирующим служебное поведение. Будет проводиться психологическое тестирование по определению потенциальных возможностей, также аттестационные комиссии будут учитывать оценку профессиональных и личностно-деловых характеристик сотрудника, которую ему дал непосредственный руководитель", - сообщил Лунтовский.
Первый зампред ЦБ особо подчеркнул, что комиссия будет принимать решения не только о соответствии или несоответствии должности, но формулировать предложения по профессиональному или карьерному росту работника.
"Аттестация уже началась, составлены необходимые документы, утверждены аттестационные комиссии, разработана электронная версия тестирования по различным видам компетенций", - отметил Лунтовский.
В течение декабря-января планируется аттестовать руководящий состав (от заведующего сектором и выше) и в течение 2014 года - остальных сотрудников подразделений России по Центральному федеральному округу. Сотрудники других территорий и центрального аппарата будут проходить аттестацию в 2014-2015 годах.
По словам Лунтовского, форма проведения аттестации для разных категорий сотрудников различная, для каких-то будет собеседование, для каких-то тестирование. При этом аттестационная комиссия будет иметь информацию о работнике ЦБ, полученную из разных источников.
"Например, будут рассматриваться результаты оценки исполнительской деятельности за предыдущие три года и тестирования компетенций по профессиональной деятельности, управленческим знаниям и нормативным документам, регламентирующим служебное поведение. Будет проводиться психологическое тестирование по определению потенциальных возможностей, также аттестационные комиссии будут учитывать оценку профессиональных и личностно-деловых характеристик сотрудника, которую ему дал непосредственный руководитель", - сообщил Лунтовский.
Первый зампред ЦБ особо подчеркнул, что комиссия будет принимать решения не только о соответствии или несоответствии должности, но формулировать предложения по профессиональному или карьерному росту работника.