Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Бизнес технологии > Персонал

Персонал

Подписаться на эту рубрику по RSS

Десять самых беспечных ошибок интервью, которых вы должны избегатьЕсли вы когда-нибудь искали работу, то знаете, насколько большое значение может иметь первое интервью. В Startup Institute мы работаем с веб-разработками, Digital-маркетингом, веб-дизайном и продажами студентов, чтобы помочь им улучшить свои навыки и в конечном итоге найти работу в инновационной компании. Во время моей работы с привлечением компаний-партнеров и студентов, я наблюдал некоторые действительно “уникальные” истории о том, как провалить собеседование. Ниже приведены некоторые из простых, но на удивление часто совершаемых ошибок, которые стоит учитывать в вашем следующем большом интервью.

1. Не использование приложений

Один из первых вопросов интервьюеров "Что вы знаете о( Далее... )

Пять способов сплотить коллективПоддержание мотивации вашей команды на высоком уровне является сложной задачей, но это именно та задача, которую вы должны сделать приоритетной для достижения благополучия компании. Без хорошей сплоченной команды вы не сможете вести бизнес. Поэтому необходимо постоянно находить новые и инновационные способы, как мотивировать сотрудников на ежедневной основе.

Вы должны все время убеждаться, что ведете их к общей цели, и эта цель им нравится. Для этого вы должны действовать честным и прозрачным образом в отношении того, чтобы они чувствовали себя достойно оцениваемыми. Самый простой и очевидный способ сделать это - говорить им о том, когда они выполняют свою работу хорошо.

Однако иногда им нужно больше,( Далее... )

Как убедиться, что вы нанимаете правильных людей для развития своего бизнесаВладельцем компании можно стать двумя способами - либо создать фирму с нуля или приобрести уже существующую. Оба варианта имеют свои плюсы и минусы. Например, если вы покупаете давно существующий бизнес, можно во многом избежать затрат, связанных с компанией, которую  создаёте  с нуля. Но в любом случае, как владелец бизнеса, вы никогда не сможете избежать процесса приема на работу сотрудников.

Одной из лучших сторон своего собственного бизнеса является возможность выбора тех людей, кто будет  работать , будет ли это лучший друг из детского сада или колледжа, которых можете поставить главным операционным директором вашей компании, если вы действительно всегда хотели, чтобы он стал им.( Далее... )

Хотите чтобы ваши сотрудники оставались продуктивными? Помогите им обрести цель.Согласно данным Workforce Purpose Index, за 2016 год только 30 процентов служащих относятся к своей работе с энтузиазмом. В то время как 85 процентов компаний, которые помогали своим сотрудникам увидеть смысл в выполняемой ими работе увидели в них позитивные изменения.

Исследователи определили понятие «бизнес с целью», как бизнес, который стремится выполнять четкую, понятную миссию и нацелен на то что бы его действия имели позитивное значение для мира.

В материалах исследования предпринимательство определяется как наиболее ориентированный на достижение конкретной цели вид рабочей активности. По этому показателю оно занимает второе место после социальной и общественной деятельности и( Далее... )

Зарплата или комиссионные: что выбратьПо моему опыту, лучшая схема оплаты включает в себя и то и другое. Когда вы предлагаете зарплату и комиссионные, вы мотивируете работников отдела продаж, минимизируя, вероятность того, что они будут недовольны или будут думать, что им недоплачивают. Однако не существует единого подхода в оплате, устраивающего всех. Для того, чтобы подобрать правильную схему для вашей компании, примите во внимание следующие соображения:

Шаг 1: Изучите, какой вид оплаты наиболее распространен в вашей отрасли

Если большинство компаний в вашей области придерживаются одной определенной схемы, возможно у вас и не будет выбора. Эта модель будет наиболее привычна для большинства работников отдела продаж. Они будут, вероятно,( Далее... )

Четыре современных способа найти творческих сотрудников для вашего стартапаСтартапы по статистике являются неудачным занятием - 55 процентов из них перестают функционировать уже на пятый год. При этом запуск стартапа - это одно, а поддержание его существования на длительный срок - это совершенно другая задача. Из-за финансовых ограничений владельцы стартапов должны находить гибкие бизнес-стратегии, а наиболее гибким активом являются люди благодаря наличию у них творческих способностей. Основой долгожительства бизнеса является способность находить творчески одаренных сотрудников для стартапа.

Препятствия на пути стартапов

2000 год познакомил нас с гораздо большим явлением, чем просто началом нового тысячелетия. Он положил начало серии событий, потрясших основы даже самых( Далее... )

Научный подход к мотивации персоналаСтатус научного работника заставляет меня скептически относиться к всевозможным рекомендациям и советам, откуда бы они не поступали. Прежде чем стать предпринимателем, я изучал компьютерное дело и медицину, и работал в качестве вирусолога и радиолога. Я научился формулировать гипотезы, проводить исследования, анализировать и делать выводы. Затем, когда мы вместе с моими друзьями создали профессиональную сеть для представителей ученого сообщества,  я использовал этот научный подход в своем стиле руководства.

С помощью нашей сети мы убедили миллионы ученых и исследователей отказаться от привычного формата работы и публиковать свои работы онлайн. Если коротко, то мы разрушили 300-летнюю традицию.( Далее... )

ФК Барселона: в приоритете развитие собственных талантовВ мае 2009 года ФК Барселона разгромил английский Manchester United со счетом 2-0 и стал обладателем кубка Лиги Чемпионов UEFA. В состав Барселоны в тот день на стадионе в Риме выступали мировые звезды футбола Самюэлем Это’о и Тьерри Анри, которые в атаке каталонцев поддерживали  молодого форварда Лионеля Месси.

На поле также отметились еще три молодых игрока. В основной состав команды вошли 21-летний Жерар Пике и 20-летний Серхио Бускетс. До финального свистка на замену также вышел 21-летний Педро Родригес. В начале сезона 2008-2009 эти трое были пока неизвестными игроками знаменитой молодежной Академии Барселоны Ла Масия. За успех в составе Барселоны всех троих пригласили в сборную( Далее... )

Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Сентябрь 2011: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30