Стоит ли подрабатывать подросткам во время летних каникул

Среда, 5 июня 2019 г.Просмотров: 620Обсудить

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Наступили летние каникулы и некоторые школьники решают для себя вопрос: как провести их с пользой? Реакция родителей может быть диаметрально противоположной: от поддержки своего чада, то категорического отрицания возможности заниматься трудовой деятельностью за деньги, в период своего «законного» отдыха. Что думают об этом психологи и как может отразиться на будущем мировозрении подростка ранее начало трудовой деятельности?

Прежде чем отправить родное дитя на трудовую деятельность, родителям необходимо ознакомиться с несколькими документами, обязательными в таком случае – это трудовое законодательство и трудовой договор.

Согласно законодательству РФ подросток может работать с 16 лет, однако возможно и более ранее начало трудовой деятельности, но только с письменного согласия родителей.

Надо понимать, что трудоустроить своего ребенка на высокооплачиваемое рабочее место, если у вас нет хороших знакомый, вряд ли удастся. Самыми распространенными вакансиями для этой группы работников является сфера обслуживания или реклама.

Идеальным вариантом будет, если необходимую работу удасться найти через службу занятости. Это сможет обеспечить определенные гарантии.

Чем должны помочь родители

Перед устройством на работу своего ребенка, родители должны почитать трудовой договор, и если нет к нему претензий, помочь собрать все необходимые документы для отдела кадров.

В трудовом договоре должно быть обязательно отражено, где их ребенок будет работать (с указанием точного адреса), режим труда и отдыха, каким образом формируется заработная плата и сроки ее выплаты, а также обязанности и права сторон.

Психологи считают, что раннее начало трудовой деятельности положительно отражается на мировозрения подростка: он начинает ценить деньги, учится ими распоряжаться, социализируется. Специалисты утверждают, что это может быть первой ступенью во взрослую жизнь.

Что должен знать работодатель

При приеме несовершеннолетнего сотрудника на вакантную должность, наниматель должен понимать, что нормы трудового законодательства для этой группы работников, несколько отличаются.

Подросток может работать не на всех работах. Трудовое законодательство ограничивает список должностей, на которых могут работать несовершеннолетние граждане. Так, их нельзя назначать на работы, связанные с опасными вредными и тяжелыми условиями труд. Нарушением будет и труд на предприятиях, производящих спиртные напитки, табачные изделия и токсические продукты. Полный перечень ограничений по использованию труда несовершеннолетних отражен в Постановлении Минтруда №7 от 7.04.1999.

Также запрещено привлечение подростков на ночные работы, работы, связанные со  сверхурочными и командировками.

Существуют и ограничение по протяженности рабочего дня и рабочей недели. Так рабочий день 16-ти летнего сотрудника не должен превышать 7-ми часов и работать он должен не более 35 часов в неделю

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Рубрика: Статьи / Интересные факты
Просмотров: 620 Метки: ,
Автор: Шепелев Антон @rosinvest.com">RosInvest.Com


Оставьте комментарий!

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Rating@Mail.ru