ИТ-сфера может похвастаться наибольшим приростом зарплат в первом полугодии
По сообщению Superjob, в первой половине 2012 года отечественный рынок труда показал некоторые позитивные тенденции. Так, вырос спрос работодателей на персонал, во множестве компаний проводились меры по индексации и повышению заработных плат, а также снизилась конкуренция за рабочие места, стали более востребованными молодые специалисты.
Рост рекрутинговой активности работодателей достиг пика в июне, когда был зафиксирован самый заметный прирост числа вакансий за полгода (9,6% к уровню предыдущего месяца). По сравнению с началом года число вакансий выросло на 54%.
По итогам полугодия число активно ищущих работу немного снизилось - в июне их было на 2% меньше, чем в январе. Пик соискательской активности зафиксирован в феврале, а в последующие три месяца отмечалось ее снижение. В июне работу стали искать чаще, чем в мае: число резюме активных соискателей возросло на 13,8% относительно предыдущего месяца. Прогнозы о вероятности кризиса вынуждают соискателей мониторить ситуацию на рынке. Активно размещать резюме стали и выпускники вузов 2012 года.
Положительным моментом также названо снижение соотношения предложения и спроса. Если в январе на одну вакансию приходилось 4,9 резюме, то в июне - уже 3. Самый высокий конкурс среди соискателей, как и ранее - на должности госслужащих, однако за полгода конкуренция среди желающих работать в данной сфере заметно снизилась (с 39,7 резюме на вакансию в январе до 24,5 в июне). Почти в 2 раза ослабела конкуренция среди юристов (с 15,6 резюме на вакансию в январе до 8 в июне).
С апреля зарплаты стали расти, хотя до этого денежные предложения работодателей не менялись в течение всей осени 2011-го и первых месяцев 2012 года. Лидирует по росту зарплат сфера "Информационные технологии" (+10,9% к началу года).
По данным на июнь, выпускников без опыта готовы принять 71% работодателей, что на 5% больше, чем в июне 2011 года. Больше всего вакансий для молодых специалистов зафиксировано в сфере продаж (25,4% от всех вакансий этой сферы). Также выпускникам рады в банках (31% от всех вакансий), отделах маркетинга, рекламы и PR (30,8% от всех вакансий в данной сфере).
Рост рекрутинговой активности работодателей достиг пика в июне, когда был зафиксирован самый заметный прирост числа вакансий за полгода (9,6% к уровню предыдущего месяца). По сравнению с началом года число вакансий выросло на 54%.
По итогам полугодия число активно ищущих работу немного снизилось - в июне их было на 2% меньше, чем в январе. Пик соискательской активности зафиксирован в феврале, а в последующие три месяца отмечалось ее снижение. В июне работу стали искать чаще, чем в мае: число резюме активных соискателей возросло на 13,8% относительно предыдущего месяца. Прогнозы о вероятности кризиса вынуждают соискателей мониторить ситуацию на рынке. Активно размещать резюме стали и выпускники вузов 2012 года.
Положительным моментом также названо снижение соотношения предложения и спроса. Если в январе на одну вакансию приходилось 4,9 резюме, то в июне - уже 3. Самый высокий конкурс среди соискателей, как и ранее - на должности госслужащих, однако за полгода конкуренция среди желающих работать в данной сфере заметно снизилась (с 39,7 резюме на вакансию в январе до 24,5 в июне). Почти в 2 раза ослабела конкуренция среди юристов (с 15,6 резюме на вакансию в январе до 8 в июне).
С апреля зарплаты стали расти, хотя до этого денежные предложения работодателей не менялись в течение всей осени 2011-го и первых месяцев 2012 года. Лидирует по росту зарплат сфера "Информационные технологии" (+10,9% к началу года).
По данным на июнь, выпускников без опыта готовы принять 71% работодателей, что на 5% больше, чем в июне 2011 года. Больше всего вакансий для молодых специалистов зафиксировано в сфере продаж (25,4% от всех вакансий этой сферы). Также выпускникам рады в банках (31% от всех вакансий), отделах маркетинга, рекламы и PR (30,8% от всех вакансий в данной сфере).
Ещё новости по теме:
18:20