75% российских компаний ищут новых менеджеров
Россия стала восьмой страной в мире по активности набора персонала. Ранее она значилась лишь на 17 позиции. Такими данными поделилась компания Antal Russia, организовавшая совместно с Antal International исследование в 52 странах мира, в котором объединила 9100 компаний, в том числе и 200 работодателей из нашей страны. Так, количество российских компаний, подбирающих менеджеров среднего и высшего звена, с июня текущего года выросло на 9%, достигнув 75%.
Специалисты Antal Russia отметили, что сегодня большинство компаний фокусируются не только на подборе персонала, который непосредственно приносит прибыль, но и ищут сотрудников, обеспечивающих эффективную работу самой организации. Вновь востребованы менеджеры по внутрикорпоративным коммуникациям, менеджеры по компенсациям и льготам, ИТ-директора, менеджеры по связям с общественностью.
"Многие компании сейчас планируют бюджеты на следующий год, и расходы на персонал – это одна из основных статей. Поскольку в следующем году единый социальный налог будет увеличен до 34%, сотрудники будут обходиться компании дороже, - подчеркнул Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. - Этот год прошел под знаком стремления к повышению эффективности, и мы ожидаем, что в следующем году тенденция сохранится. По данным нашего последнего исследования количество компаний, расстающихся с менеджерами среднего и высшего звена, в России выросло до уровня мая 2009 года и составило 45%. Это объясняется тем, что компании стараются избавиться от менее эффективных людей, заменяя их более сильными. Растущая рекрутинговая активность говорит о сохраняющемся оптимизме работодателей, и может сказаться на росте зарплат в рублевом эквиваленте и на темпах инфляции в 2011 году. При этом российский рынок сохранит лидирующие позиции по привлечению талантов со всего мира".
Росту рекрутинговой активности можно порадоваться во всем мире. Исследование показало, что 57% компаний набирают персонал среднего и высшего управленческих звеньев, а это на 3% превышает летний показатель. При этом количество компаний, расстающихся с персоналом, с июня 2010 года увеличилось всего на 1%.
В то же время Россия сходит с лидерских позиций по активности подбора персонала в Европе. В ноябре самым высоким показателем здесь отметилась Украина, где 79% компаний привлекают новых сотрудников. Мировыми же лидерами стали Таиланд - 86%, Китай - 81%, Филиппины и Катар - 80%.
Специалисты Antal Russia отметили, что сегодня большинство компаний фокусируются не только на подборе персонала, который непосредственно приносит прибыль, но и ищут сотрудников, обеспечивающих эффективную работу самой организации. Вновь востребованы менеджеры по внутрикорпоративным коммуникациям, менеджеры по компенсациям и льготам, ИТ-директора, менеджеры по связям с общественностью.
"Многие компании сейчас планируют бюджеты на следующий год, и расходы на персонал – это одна из основных статей. Поскольку в следующем году единый социальный налог будет увеличен до 34%, сотрудники будут обходиться компании дороже, - подчеркнул Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. - Этот год прошел под знаком стремления к повышению эффективности, и мы ожидаем, что в следующем году тенденция сохранится. По данным нашего последнего исследования количество компаний, расстающихся с менеджерами среднего и высшего звена, в России выросло до уровня мая 2009 года и составило 45%. Это объясняется тем, что компании стараются избавиться от менее эффективных людей, заменяя их более сильными. Растущая рекрутинговая активность говорит о сохраняющемся оптимизме работодателей, и может сказаться на росте зарплат в рублевом эквиваленте и на темпах инфляции в 2011 году. При этом российский рынок сохранит лидирующие позиции по привлечению талантов со всего мира".
Росту рекрутинговой активности можно порадоваться во всем мире. Исследование показало, что 57% компаний набирают персонал среднего и высшего управленческих звеньев, а это на 3% превышает летний показатель. При этом количество компаний, расстающихся с персоналом, с июня 2010 года увеличилось всего на 1%.
В то же время Россия сходит с лидерских позиций по активности подбора персонала в Европе. В ноябре самым высоким показателем здесь отметилась Украина, где 79% компаний привлекают новых сотрудников. Мировыми же лидерами стали Таиланд - 86%, Китай - 81%, Филиппины и Катар - 80%.
Ещё новости по теме:
18:20