Работодателям закон не писан

Денежное наказание - достаточно частое, хотя и незаконное, явление в организациях. Понятия штрафа нет в ТК РФ, но, как показало исследование портала SuperJob.ru, 31% российских работодателей сокращают размер выплат сотрудникам за опоздания или невыполнение плана.

Помимо этих нарушений, на размер штрафа часто влияют несоблюдение дресс-кода, частое курение во время рабочего дня, личные телефонные разговоры по корпоративным мобильным и стационарным телефонам, невыполнение распоряжений руководителя, ошибки в работе и многое другое.

Сумму "наказания" устанавливает работодатель, а зависит она от тяжести нарушения. Это может быть "опоздание на минуту – минус 1 доллар", "штраф на убыток, которого ты "лишил" компанию", а некоторые респонденты уверяют, что "размер штрафа может доходить до 500 долларов".

Однако 69% сотрудников российских компаний сообщили, что в их организациях не существует такой меры наказания, как денежные штрафы. Кроме того, некоторое число опрошенных указали на незаконность такой меры, называя ее самоуправством.