Менеджеры "по вызову"

Исследование, недавно проведенное консультационным агентством по управлению талантами Ochre House, показало, что работающим полный рабочий день интерим-менеджерам (менеджеры, приходящие в компанию на определенный срок и решающие конкретные задачи), которые последние годы доминировали на контрактном рынке труда, угрожает опасность быть вытесненными растущей волной уволенных специалистов.

Анализ рынка показал, что более 70% компаний, нанимающих руководящий персонал на постоянной или краткосрочной основе, предпочли бы брать на работу того, кто был уволен с постоянного места работы, чем того, кто занимал временный пост.

"Среди работодателей бытует мнение о том, что те, кто ищет работу из-за увольнения, будут более преданны, потому что они смотрят на опыт как на способ проявить себя на собеседовании при приеме на работу, - считает директор Ochre House Мартин Смит. - По собственному опыту мы знаем, что это неудачное обобщение, так как большинство интерим-менеджеров - это профессионалы высокого класса".

В ходе исследования также было обнаружено, что самый высокий уровень спроса на "интеримов" среди HR-специалистов с большим опытом работы в управлении изменениями, зарплаты которых составляют 60-80 тыс. долл. в год.

"Специалисты второй категории показывают очень высокие результаты работы, - уверен Смит. - Компании хотят заполучить себе интерим-менеджеров, умеющих стратегически мыслить, но что действительно имеет значение, так это их способность сделать проект эффективным как в вопросах времени, так и бюджета".