Укрепление кадрового потенциала ОПК
Минпромторг России, совместно с Минобрнауки России, Федеральным космическим агентством и Госкорпорацией по атомной энергии «Росатом», разработал Стратегию создания в оборонно-промышленном комплексе системы многоуровневого непрерывного образования
Приказом Минпромторга России № 256 от 13 апреля 2009 года утверждена «Стратегия создания в оборонно-промышленном комплексе системы многоуровневого непрерывного образования на период до 2015 года».
Стратегия включает меры по закреплению кадров в организациях оборонно-промышленного комплекса, развитию базовых кафедр и лабораторий в структуре ведущих высших учебных заведений, созданию на базе крупных интегрированных структур учебных центров по переподготовке и повышению квалификации инженерно-технических кадров.
В рамках Стратегии, в целях сохранения и закрепления молодых специалистов на предприятиях и в организациях ОПК, дополнительно предусматриваются следующие меры:
- выделение в федеральном бюджете начиная с 2010 года средств на стипендии молодым работникам ОПК;
- учреждение специальной (оборонной) государственной стипендии Правительства России для студентов, обучающихся в высших государственных образовательных учреждениях по направлениям оборонно-промышленного комплекса;
- установление ежемесячной процентной надбавки к специальной (оборонной) государственной стипендии Правительства России, в рамках государственного плана, как гражданам Российской Федерации, которым предоставляются социальные гарантии в связи с работой со сведениями, составляющими государственную тайну,
- поддержка обеспечения молодых специалистов ОПК жильем.
Комплексная реализация предусмотренных мер создаст базу для динамичного, целенаправленного, долгосрочного развития и сохранения кадрового потенциала ОПК, обеспечит условия для внедрения государственных образовательных стандартов нового поколения.
Приказом Минпромторга России № 256 от 13 апреля 2009 года утверждена «Стратегия создания в оборонно-промышленном комплексе системы многоуровневого непрерывного образования на период до 2015 года».
Стратегия включает меры по закреплению кадров в организациях оборонно-промышленного комплекса, развитию базовых кафедр и лабораторий в структуре ведущих высших учебных заведений, созданию на базе крупных интегрированных структур учебных центров по переподготовке и повышению квалификации инженерно-технических кадров.
В рамках Стратегии, в целях сохранения и закрепления молодых специалистов на предприятиях и в организациях ОПК, дополнительно предусматриваются следующие меры:
- выделение в федеральном бюджете начиная с 2010 года средств на стипендии молодым работникам ОПК;
- учреждение специальной (оборонной) государственной стипендии Правительства России для студентов, обучающихся в высших государственных образовательных учреждениях по направлениям оборонно-промышленного комплекса;
- установление ежемесячной процентной надбавки к специальной (оборонной) государственной стипендии Правительства России, в рамках государственного плана, как гражданам Российской Федерации, которым предоставляются социальные гарантии в связи с работой со сведениями, составляющими государственную тайну,
- поддержка обеспечения молодых специалистов ОПК жильем.
Комплексная реализация предусмотренных мер создаст базу для динамичного, целенаправленного, долгосрочного развития и сохранения кадрового потенциала ОПК, обеспечит условия для внедрения государственных образовательных стандартов нового поколения.