«Промсвязьбанк» внедряет систему управления персоналом sap
«Промсвязьбанк», SAP CIS и компания MOLGA объявили о завершении первого этапа внедрения системы управления персоналом на базе решения SAP «Управление человеческим капиталом» (SAP ERP Human Capital Management, SAP ERP HCM) в пилотной зоне, включающей головной офис, дополнительный офисы Москвы и Московской области, представительства в зарубежных странах, филиал Уфы и Красноярска.
«Задачи повышения эффективности управления персоналом являются важнейшими в общей стратегии банка, – отметила Ольга Трофимова, начальник отдела мотивации департамента управления персоналом. – В качестве инструмента реализации этих задач и дальнейшей информационной поддержки HR-стратегии «Промсвязьбанка» было выбрано специализированное решение SAP».
Ключевой целью проекта стало создание системы управления, которая в итоге должна обеспечить эффективность и надежность выполнения операций кадрового администрирования и расчета заработной платы в соответствии с лучшими мировыми практиками и российским законодательством.
В качестве подрядчика по внедрению решения SAP «Управление персоналом» была выбрана ИТ-консалтинговая компания MOLGA – партнер компании SAP (SAP Service Partner), реализовавший десятки проектов в этой сфере.
«Внедрение системы управления персоналом, включая функции расчета заработной платы в современных финансовых учреждениях, обладает рядом особенностей, которые существенно влияют на сложность проекта, – подчеркнул Михаил Панченко, генеральный директор компании MOLGA. – Вместе с тем, создано уникальное решение, отвечающее потребностям современного финансового учреждения».
В дальнейших планах «Промсвязьбанка» – внедрение решения SAP во всех филиалах и отделениях, а также внедрение на базе SAP функций развития кадрового потенциала, мотивации, управления корпоративным обучением, планирования численности и затрат на персонал, создание информационной среды взаимодействия всех сотрудников банка.
«Задачи повышения эффективности управления персоналом являются важнейшими в общей стратегии банка, – отметила Ольга Трофимова, начальник отдела мотивации департамента управления персоналом. – В качестве инструмента реализации этих задач и дальнейшей информационной поддержки HR-стратегии «Промсвязьбанка» было выбрано специализированное решение SAP».
Ключевой целью проекта стало создание системы управления, которая в итоге должна обеспечить эффективность и надежность выполнения операций кадрового администрирования и расчета заработной платы в соответствии с лучшими мировыми практиками и российским законодательством.
В качестве подрядчика по внедрению решения SAP «Управление персоналом» была выбрана ИТ-консалтинговая компания MOLGA – партнер компании SAP (SAP Service Partner), реализовавший десятки проектов в этой сфере.
«Внедрение системы управления персоналом, включая функции расчета заработной платы в современных финансовых учреждениях, обладает рядом особенностей, которые существенно влияют на сложность проекта, – подчеркнул Михаил Панченко, генеральный директор компании MOLGA. – Вместе с тем, создано уникальное решение, отвечающее потребностям современного финансового учреждения».
В дальнейших планах «Промсвязьбанка» – внедрение решения SAP во всех филиалах и отделениях, а также внедрение на базе SAP функций развития кадрового потенциала, мотивации, управления корпоративным обучением, планирования численности и затрат на персонал, создание информационной среды взаимодействия всех сотрудников банка.
Ещё новости по теме:
18:20