Как приезжему стать настоящим москвичом. Часть 3. Работа

Продолжаем рассказ о курсах, на которых провинциалов обучают столичному укладу жизни
Александра МАЯНЦЕВА, Рис. Сергея САВИЛОВА. — 27.07.2007 В прошлых номерах мы опубликовали советы автора тренинга для приезжих "Москва для моего Я" Сергея ДАОНАГА. Как в Москве грамотно обращаться с деньгами (см. "КП" от 24 июля) и арендовать жилье (от 25 июля). Сегодня - правила, как устроиться в столице на работу.
"Что хочу" и "Что умею"
- Часто "новым москвичам" приходится либо работать не по специальности, либо повышать квалификацию, - уверен наш консультант.
Куда пойти, поможет разобраться бизнес-тренер (серия консультаций специалиста - 3 - 5 тысяч рублей).
- Человек редко адекватно оценивает себя, - говорит Сергей Даонаг, - самооценка может быть завышенной - и это плохо! - или заниженной, еще хуже. Бизнес-тренер избавит от "мягкотелости". Не удивляйтесь, если он посоветует иную сферу, чем ожидали.
Выбирая бизнес-тренера (коучера), опасайтесь мошенников. Идеальный коучер работает в крупной компании или ведет мастер-классы. Узнайте, что о нем есть в Интернете.
Потенциал компании
В первое время приезжие меняют две-три работы. Это нормально.
- Если в будущем вы рассчитываете открыть свой бизнес, ваши первые места работы должны быть не так стабильны, как перспективны, - считает тренер. - Не корпорации, а небольшие компании, активно ищущие место под солнцем. В них можно изучить все этапы выхода на московский рынок. В большой корпорации этому не научат, потому что там все идет "по накатанным рельсам". Сюда вам надо, если по душе быть "наемником" с хорошей зарплатой. Большие компании охотно берут амбициозных провинциалов - свежая кровь! Но учтите, через три-четыре года работы в их жестоком графике человек превращается в отработанную руду. И даже хорошая сумма, ежемесячно капающая на банковскую карту, уже мало радует.
Не рекомендует Сергей Даонаг и фирмы, открытые вчерашним провинциалом с командой земляков.
- На первых порах там будет сносно, - рассуждает бизнес-тренер. - Руководство с пониманием относится к вам, ведь все свои. У вас, может, будут даже успехи. И вы задумаетесь над тем, что можно искать лучшей доли. Не тут-то было! За порогом "домашней" фирмочки выяснится, что крупные компании работают по иным законам. А перестроиться непросто, потому что "закостенел". Приезжий максимально пластичен только в первые полгода: готов внимать, учиться, перестраиваться. К тому же в крупных конторах больше желающих помочь новичку. Не зря же руководство тратит большие деньги на team-bilding (игры, вырабатывающие командный дух) и корпоративки.
Поговори со мною, босс!
- С первого собеседования понятно, как вам будет работаться, - уверяет Даонаг, - за вас будут держаться там, где проявлен искренний интерес, а не прозвучало формальное: "Что окончили?" Дайте себе испытательный срок в три месяца, чтобы понять: "мое - не мое". Не бойтесь ошибок. Проигрывает не тот, кто ошибается, а тот, кто считает себя проигравшим. Успокойте себя мыслью: значит, я создан для другой работы.
- И не кляните бывшее руководство, - советует консультант, - даже если они "редиски", эти люди уже добились успеха. А вы просто не подстроились под процесс, созданный не вами. Этому надо учиться. И не уходите со скандалом. Завершите пребывание в компании на позитивной ноте, а не битьем сервиза главбуха.
КСТАТИ
Наш консультант советует не гнаться за престижностью расположения компании
- Попасть в "Москва-Сити" или офис с видом на Кремль, конечно, хорошо, - продолжает Даонаг, - но есть и иная тенденция. Из-за перегруженности дорог и ограниченности предложений офисной площади в центре многие солидные фирмы выводят свои помещения в бывшие промзоны, а то и за МКАД. И это хороший знак: у компании есть деньги на переезд и строительство. Зарплаты в таких фирмах вполне достойны уважения.
... И ЕЩЕ СОВЕТ
Играйте в разведчиков
Перед тем как "отдаться" работодателю, побудьте разведчиком:
направление вашей деятельности в компании должно находиться на взлете. Лет десять назад должность операциониста в банке была очень престижной. Сейчас это заурядная, неприбыльная позиция для "гастарбайтеров" от экономики. Держите нос по ветру: читайте обзоры в аналитических журналах и тематические подборки на популярных интернет-порталах по трудоустройству;
оцените себя как профессионала. Например, на сайте http://www.superjob.ru/ есть тесты для оценки своей позиции на рынке труда. Погрешность не больше 10%;
узнайте, насколько компания и ее руководители удачливы. Черно-белые полосы свойственны даже тем, кто забрался на профессиональный Эверест. И вместо того чтобы оказаться под обломками грандимперии, лучше попасть в отряд тех, кто эту империю еще только собирается строить. "Погода" в офисе оценивается по косвенным признакам: состоянию офисного туалета (помните про разруху в клозетах и головах), по глазам секретарши, по лицам сотрудников в курилке;
если попали в компанию, где удача поселилась всерьез и надолго, учитесь быть успешным. Иначе перед вами закроют дверь. Удачливые фирмы изживают неудачников из своих рядов. Такова жизнь. А если вас занесло в компанию лузеров, то это тоже неспроста. Наше окружение - это калька с нашего сознания. Кем себя ощущаете, среди тех в итоге и оказываетесь;
посмотрите информацию о своем потенциальном работодателе в Интернете. Поможет Живой Журнал (ЖЖ) - там многие пишут без купюр. Поищите профессиональную ассоциацию той сферы, в которой трудитесь. Они часто составляют списки неблагонадежных компаний. Например, ассоциация строителей России разместила "черный список" подрядчиков - с перечислением имен-фамилий гендиректоров, учредителей и главбухов.
еще действенный прием: позвонить в трудовую инспекцию и поинтересоваться, не жаловались ли на эту организацию. Обычно инспектора честно рассказывают о судьбе интересующей конторы. Хлопотное занятие сродни профилактике кариеса: легче предупредить, чем лечить;
позвоните в фирму от имени заказчика - отношение к потенциальным клиентам о многом расскажет;
если доступ в будущий офис свободный, съездите на разведку: посмотрите, есть ли дресс-код. Это поможет подобрать гардероб для собеседования;
обязательно позвоните за 2 - 3 часа до назначенной встречи, подтвердите ее. Менеджер по персоналу вас обязательно запомнит и выделит из толпы соискателей.