АФК "Система" не верит KPI
Совет директоров АФК "Система" принял новую мотивационную программу для сотрудников. Теперь их годовая премия будет привязана к фактической реализации инвестпроектов.
Об этом вчера сообщила пресс-служба АФК "Система".
Представитель пресс-службы "Системы" уточнил в беседе с СomNews, что в отличие от старой системы мотивации, когда сотрудники получали вознаграждение на основе показателей KPI, новая система максимально привязана к результату по созданию стоимости и монетизации. "Базовой выплатой по итогам года для сотрудников АФК "Система" теперь является премия за реализацию инвестиционных проектов и участие в денежной прибыли корпорации", - подчеркивает пресс-служба "Системы".
При этом во внимание будут приниматься дивидендные выплаты, полученные от "дочек" "Системы" (за исключением МТС и "Башнефти"), и чистые денежные средства, вырученные от продажи активов, добавил представитель АФК "Система".
"МТС и "Башнефть" - это зрелые активы со стабильным дивидендным потоком. Новая же система мотивации нацелена на стимулирование портфельных менеджеров на поиск новых возможностей с высоким инвестиционным потенциалом", - подчеркнул он.
"МТС уже приняла новую дивидендную политику, направленную на максимизацию выплат. МТС обязуется выплачивать не менее 75% свободного денежного потока в качестве годовых дивидендов и не менее 40 млрд руб. в год", - напомнил ведущий аналитик по сектору телекоммуникаций и медиа ОАО "Газпромбанк" Сергей Васин.
Для топ-менеджеров АФК уже действует долгосрочная программа мотивации, в рамках которой руководители могут быть вознаграждены акциями корпорации.
"В соответствии с лучшей отраслевой практикой вознаграждение топ-менеджеров АФК "Система" теперь будет определяться исходя из возврата на инвестиции, который обеспечивает каждый из наших портфелей. Мы полагаем, что это будет способствовать формированию более справедливой системы вознаграждения, тесно увязанной с нашими целями по усилению контроля над расходами корпоративного центра и созданию истории прогрессивных дивидендных выплат", - отметил председатель совета директоров АФК "Система" Владимир Евтушенков.
По мнению Сергея Васина, принятие советом директоров "Системы" новой программы мотивации является продолжением процесса трансформации компании в инвестиционно привлекательную дивидендную историю для своих акционеров.
"Суть программы сводится к мотивации менеджмента максимизировать выплаты со стороны "дочек" компании и к минимизации расходов корпоративного центра", - резюмировал Сергей Васин.
Об этом вчера сообщила пресс-служба АФК "Система".
Представитель пресс-службы "Системы" уточнил в беседе с СomNews, что в отличие от старой системы мотивации, когда сотрудники получали вознаграждение на основе показателей KPI, новая система максимально привязана к результату по созданию стоимости и монетизации. "Базовой выплатой по итогам года для сотрудников АФК "Система" теперь является премия за реализацию инвестиционных проектов и участие в денежной прибыли корпорации", - подчеркивает пресс-служба "Системы".
При этом во внимание будут приниматься дивидендные выплаты, полученные от "дочек" "Системы" (за исключением МТС и "Башнефти"), и чистые денежные средства, вырученные от продажи активов, добавил представитель АФК "Система".
"МТС и "Башнефть" - это зрелые активы со стабильным дивидендным потоком. Новая же система мотивации нацелена на стимулирование портфельных менеджеров на поиск новых возможностей с высоким инвестиционным потенциалом", - подчеркнул он.
"МТС уже приняла новую дивидендную политику, направленную на максимизацию выплат. МТС обязуется выплачивать не менее 75% свободного денежного потока в качестве годовых дивидендов и не менее 40 млрд руб. в год", - напомнил ведущий аналитик по сектору телекоммуникаций и медиа ОАО "Газпромбанк" Сергей Васин.
Для топ-менеджеров АФК уже действует долгосрочная программа мотивации, в рамках которой руководители могут быть вознаграждены акциями корпорации.
"В соответствии с лучшей отраслевой практикой вознаграждение топ-менеджеров АФК "Система" теперь будет определяться исходя из возврата на инвестиции, который обеспечивает каждый из наших портфелей. Мы полагаем, что это будет способствовать формированию более справедливой системы вознаграждения, тесно увязанной с нашими целями по усилению контроля над расходами корпоративного центра и созданию истории прогрессивных дивидендных выплат", - отметил председатель совета директоров АФК "Система" Владимир Евтушенков.
По мнению Сергея Васина, принятие советом директоров "Системы" новой программы мотивации является продолжением процесса трансформации компании в инвестиционно привлекательную дивидендную историю для своих акционеров.
"Суть программы сводится к мотивации менеджмента максимизировать выплаты со стороны "дочек" компании и к минимизации расходов корпоративного центра", - резюмировал Сергей Васин.
Ещё новости по теме:
18:20