Новые ориентиры рынка труда

В ближайшем времени на смену привычным для всех нас классификаторам должностей и квалификационным справочникам придут более современные нормативы – профессиональные стандарты, которые станут основой для расчета тарифных ставок и систем оплаты труда работников.

Масштабное обновление национальной системы квалификаций работников и формирование системы профессиональных стандартов, затрагивающее практически все отрасли российской экономики и социальной сферы, стартовало в этом году: до 2015 г. правительство РФ планирует разработать порядка 800 стандартов, почти половина которых уже сейчас находится на стадии формирования, более 40 из них – стандарты специалистов отрасли ИТ и телекоммуникаций.

Требования профессиональных стандартов будут использоваться при составлении образовательных стандартов и программ и учебно-методических материалов, а также при выборе форм и методов обучения в системе  профессионального образования и внутрикорпоративного обучения персонала.

Для многих стран профессиональный стандарт  является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда, основой для определения профессионального уровня и совершенствования профессиональных компетенций работников и их сертификации.

Он представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования к содержанию и качеству труда, к условиям осуществления трудовой деятельности, к уровню квалификации работника, его практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия  данной квалификации. 

В основу утвержденной методики разрабатываемых профстандартов положен метод  функционального анализа, использующийся практически во всех экономически развитых странах и предполагающий проекцию структурированного описания профессиональной/трудовой деятельности на описание требований к работникам, выполняющим эту деятельность.

Структурно каждый профессиональный стандарт достаточно понятно и прозрачно выглядит: он состоит из единиц (обобщенных трудовых функций), каждая из которых соотносится с определенной трудовой функцией (действием) и требуемым уровнем квалификации для ее выполнения с точки зрения необходимых знаний, умений, уровней ответственности, самостоятельности и сложности.

К примеру, в качестве единиц профессионального стандарта "специалиста почтовой связи" экспертами из числа руководителей и ведущих специалистов ФГУП "Почта России" и его филиалов, а также альтернативных почтовых операторов для квалификационных уровней 1-4 определены следующие обобщенные функции (так называемая функциональная карта):

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции


наименование

уровень квалификации

Наименование


Предоставление почтовых услуг

1

Прием и вручение  внутренних почтовых отправлений


Прием и вручение  международных почтовых отправлений


Прием, передача, обработка и выдача в доставку телеграмм и телеграфных уведомлений  всех категорий срочности


2

Обработка, сортировка и отправка почтовых отправлений


Предоставление финансовых услуг в отрасли почтовая связь

1

Прием и выдача денежных переводов


Выплата пенсий и пособий


Прием платежей


2

Предоставление почтово-банковских услуг


Заключение страховых договоров


3

Открытие и обслуживание депозитов и кредитов


Предоставление дополнительных (сопутствующих)  услуг

1

Продажа знаков почтовой оплаты


Оформление подписки


Прием миграционных уведомлений


Оказание услуг по печати текстов и изображений, ксерокопированию


2

Оказание услуг по предоставлению доступа в  Интернет


Торговля сопутствующими товарами


Продажа ж/д и авиабилетов


Управление отделением почтовой связи

2

Контроль приема, обработки и выдачи почтовых отправлений


3

Контроль доставки печатной продукции до адресата


Контроль предоставления дополнительных услуг отделением почтовой связи


Подготовка ежедневных отчетов о работе отделения связи


Контроль  за оказанием финансовых услуг отделением почтовой связи


4

Организация и контроль деятельности работников отделения почтовой связи


Управление персоналом отделения почтовой связи


Мониторинг соблюдения требований охраны труда


Подготовка ежемесячных отчетов о работе отделения почтовой связи


В качестве возможных наименований должностей для данных квалификационных уровней предлагаются:

Возможные наименования должностей

Квалификационный уровень


Оператор почтовой связи III класса

1


Оператор почтовой связи II класса

2


Оператор почтовой связи I класса

3


Начальник отделения почтовой связи

4




Более подробно узнать о ходе разработки проекта профессионального стандарта "СПЕЦИАЛИСТ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ" и принять непосредственное участие в его обсуждении можно на сайте  разработчика - Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций им. проф. М.А.Бонч-Бруевича - WWW. SUT.RU



http://loveopium.ru/content/2011/12/post/02.jpg