На АЦБК завершился коллективный трудовой спор
Коллективный трудовой спор по поводу выплат вознаграждения работникам при выходе на пенсию начался на Архангельском ЦБК в декабре 2011 года и завершился 30 мая 2012 г. решением трудового арбитража.
5 июня обе стороны (представители и работников, и работодателя) получили протокол заседания трудового арбитража. В нем отмечено, что требования работников не противоречат трудовому законодательству, принципам социального партнерства, согласуются с отраслевыми соглашениями и корпоративными кодексами.
В то же время из указанных документов не вытекает обязанность работодателя включать данный вид выплат в Коллективный договор, следовательно, не является обязательной правовой нормой.
Трудовой арбитраж постановил: в целях урегулирования коллективного трудового спора рекомендовать сторонам согласиться с позицией работодателя ОАО «Архангельский ЦБК» по рассматриваемому вопросу и признать не противоречащим Трудовому законодательству РФ решение о невключении в Коллективный договор ОАО «Архангельский ЦБК» на 2012–2014 годы (регистр. № 54 от 27 декабря 2011 года) пункта 5.8. протокола разногласий от 18.12.2011 г. (о выплате вознаграждения работнику при выходе на пенсию).
Примирительной комиссией был подписан протокол совместного заседания, в котором отмечено, что решение трудового арбитража является обязательным для выполнения обеими сторонами.
На основании решения трудового арбитража сторона работников временно закрывает данный вопрос до заключения следующего Коллективного договора, если такое предложение будет вынесено трудовым коллективом.
Стороны признали решение трудового арбитража окончательным. Любые публичные инсинуации, оценочные комментарии данного решения будут расцениваться сторонами как попытка спровоцировать новый конфликт, дестабилизировать деятельность предприятия и нанести ущерб экономике города Новодвинска и региона в целом, сообщили в пресс-службе АЦБК.
Архангельские известия
5 июня обе стороны (представители и работников, и работодателя) получили протокол заседания трудового арбитража. В нем отмечено, что требования работников не противоречат трудовому законодательству, принципам социального партнерства, согласуются с отраслевыми соглашениями и корпоративными кодексами.
В то же время из указанных документов не вытекает обязанность работодателя включать данный вид выплат в Коллективный договор, следовательно, не является обязательной правовой нормой.
Трудовой арбитраж постановил: в целях урегулирования коллективного трудового спора рекомендовать сторонам согласиться с позицией работодателя ОАО «Архангельский ЦБК» по рассматриваемому вопросу и признать не противоречащим Трудовому законодательству РФ решение о невключении в Коллективный договор ОАО «Архангельский ЦБК» на 2012–2014 годы (регистр. № 54 от 27 декабря 2011 года) пункта 5.8. протокола разногласий от 18.12.2011 г. (о выплате вознаграждения работнику при выходе на пенсию).
Примирительной комиссией был подписан протокол совместного заседания, в котором отмечено, что решение трудового арбитража является обязательным для выполнения обеими сторонами.
На основании решения трудового арбитража сторона работников временно закрывает данный вопрос до заключения следующего Коллективного договора, если такое предложение будет вынесено трудовым коллективом.
Стороны признали решение трудового арбитража окончательным. Любые публичные инсинуации, оценочные комментарии данного решения будут расцениваться сторонами как попытка спровоцировать новый конфликт, дестабилизировать деятельность предприятия и нанести ущерб экономике города Новодвинска и региона в целом, сообщили в пресс-службе АЦБК.
Архангельские известия
Ещё новости по теме:
15:00
14:20